解除合同醫療補助來自勞動法嗎

Ⅰ 醫療期滿解除勞動合同 單位一定要給醫療補助嗎

根據勞動合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
所以若醫療期滿後用人單位認為勞動者無法繼續從事原工作，應當給予勞動者經濟補償。

Ⅱ 新勞動法對醫療補助費定義

醫療補助費又稱醫療補助金，是指按規定支付給未實行醫療保險地區已納入基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。

一、醫療補助對象為：

1、重點優撫對象，即殘疾軍人（不含六級以上人員）；

2、烈士遺屬；

3、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬；

3、在鄉退伍紅軍老戰士、紅軍失散人員；

4、在鄉復員軍人（1954年10月31日前入伍），以及革命「五老」人員，即建國前參加革命、建國後經縣級以上人民政府評定、現享受定期生活補助費的老地下黨員、老游擊隊員。

二、補助范圍：

1、符合《國家公務員暫行條例》和《國家公務員制度實施方案》規定的國家行政機關的工作人員及其退休人員；

2、列入參照國家公務員制度管理的黨群機關、人大、政協機關，各民主黨派和工商聯機關以及列入參照國家公務員制度管理的其他單位工作人員及其退休人員；

3、列入依照國家公務員制度管理的事業單位的工作人員及其退休人員。

三、補助標准

1、累計繳費時間不滿5年的，其醫療費補助比例為60%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的60%。

2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，其醫療費補助比例為65%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的65%。

3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，其醫療費補助比例為70%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的70%。

(2)解除合同醫療補助來自勞動法嗎擴展閱讀：

醫療補助包括以下內容：

1、在疾病情況下

（1）普通開業醫生診療，包括出診；

（2）在醫院由專家進行門診或住院治療，如有可能在醫院外提供這種專家治療；

（3）由醫生或其他合格開業者開具處方的必需葯物的供應；

（4）必要時住院。

2、懷孕、分娩及其後果

（1）由開業醫生或合格的助產士進行產前、分娩和產後的護理；

（2）必要時住院。該公約規定可以要求受益人或其供養人分擔醫療費用，但有關費用分擔的規則應以避免經濟困難為原則加以制定。

參考資料來源：網路-醫療補助費

Ⅲ 完全喪失勞動能力達不到退職要求解除勞動合同能有醫療補助嗎

1、企業可以提出解除勞動合同,但要給與相應的經濟補償和醫療補助

2、1995年1月1日正式實施的<中華人民共和國勞動法>

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

Ⅳ 勞動合同法實行以後 醫療期滿解除合同還支付給醫療補助嗎

因為你對解除勞動關系描述並不清楚。現分兩種情況說明：
第一種情況：屬於解除勞動關系時。根據勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.
第二種情況：屬於勞動合同到期終止時。根據勞動部辦公廳《關於對勞部發〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知》的規定，《通知》第22條「勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低於6個月工資的醫療補助費」是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的，用人單位應當支付不低於6個月工資的醫療補助費。
綜上簡言之，第一種情形，解除勞動合同的支付條件是：a.經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作；b.也不能從事用人單位另行安排的工作。第二種情形，勞動合同到期終止的支付條件是：a. 醫療期滿或者醫療終結；b.被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的。不符合以上條件的，企業無需支付醫療補助費。

Ⅳ 解除勞動合同經濟補償金和醫療補助金問題

解除勞動合同的經濟補償金按《勞動合同法》的規定是指用人單位依據《勞動合同法》第四十條到四十四條情形解除合同或終止合同時，需要支付經濟補償。醫療補助金主要是針對勞動者因疾病醫療期滿後，仍不能上班用人單位提出解除合同的，除了支付解決的經濟補償金，還應支付醫療補助費。相關規定如下；
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995] 309號)第35條規定，請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

Ⅵ 用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。請問具體是多少

經濟補償金與工作年限有關,每工作一年補一個月工資.至於醫療補助金則視醫治情況而定.

Ⅶ 患病期間解除勞動合同醫療補助費

法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業除支付經濟補償金外，還應該支付不低於6個月工資的醫療補助費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅷ 滿解除勞動合同，公司需要支付醫療補助金嗎

根據《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以提前30天書面通知或支付1個月的代通知金解除勞動合同。也就是，醫療期滿員工仍然不能為用人單位提供正常勞動的，用人單位可以解除勞

動合同。 由於患病員工本身的弱勢性，原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》以及《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》都有規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業除支付經濟補償金外，還應該支付不低於6個月工資的醫療補助費。 在實踐中，勞動能力鑒定是否屬於解除勞動合同的必經程序，存在一定的爭議。若嚴格按照規定來看，醫療期滿解除勞動合同的必經程序是要進行勞動能力鑒定的。若鑒定為喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力，企業應當支付醫療補助費。但是，《勞動合同法》並沒有明確勞動能力鑒定的程序，因此，這導致實踐當中勞動能力鑒定是否是必經程序，主要由各地勞動行政部門來確定。 在當地勞動行政部門沒有明確規定的情形下，醫療期滿後既不能從事原工作也不能從事新安排的工作，用人單位可以直接解除勞動合同。如果員工認為自己的病情影響到勞動能力，那麼員工可以申請勞動能力鑒定。如果員工不申請勞動能力鑒定，可視為其病情不影響其勞動能力或視為勞動者放棄了對其醫療補助費的權利。

Ⅸ 患病或非因公負傷的情況，解除勞動合同關系時，可以主張醫療補助費么，要怎麼醫療費呢

可以的

《社會保險法》第二十九條，「參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。 」所以如果單位為你買了職工醫療保險，那你可以到醫療保險報銷醫療費用，一般報銷額度在60%左右；

如果單位沒有給你買職工醫療保險，單位比照基本醫療保險政策承擔。
根據《合肥市城鎮職工基本醫療保險辦法》「第十九條用人單位和職工不按時足額繳費的，職工個人不能享受基本醫療保險待遇，期間發生的職工醫療費用由用人單位比照基本醫療保險政策承擔；用人單位和職工中斷繳費的，用人單位應當按照規定補繳，補繳期不享受基本醫療保險待遇。」

合肥專業勞動律師高飛

Ⅹ 無固定期勞動合同解除有醫療補助金

1、嚴格來說，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同在解除條件上還是有區別的，但是基於醫療期滿即解除勞動合同有嚴格的規定。
2、根據你說的情況，可以參考下勞動合同法第四十條第一項：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
也就是說如果單位以醫療期滿就解除勞動合同的話，至少符合兩個條件：A：你不能從事原工作；B：也不能從事單位另行安排的工作
3、上面兩項我說的你都符合，那麼對不起，單位可能會和你解除勞動合同，但是你工作了十一年了，解除勞動合同的話，要有經濟補償金，就是十一個月的工資數額：