勞動法陪護假工資怎麼算
1. 崑山勞動法歸定男方陪產假工資是怎樣計算的
你好，我雖然不是崑山人，但我接觸過陪產假的規定。首先，有合法的生育手續，另外還要是第一胎兒，你可以問問當地12333咨詢關於陪產假的文件，應該是計生委的文件，我們天津是這樣的，准假7天不含法定節假日。
2. 陪產假（勞動法規定是7天）如沒有休假，工資怎麼算雙倍還是怎麼算
產假陪護不是法定假日，也不是公休假日，不休息，只能按照正常上班給予發放工資，
3. 公司扣我陪產假工資怎麼算
陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
4. 陪護假工資怎麼計算
陪護假工資怎麼計算
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
陪護假可以推遲休嗎
法律並未規定能都推遲修陪護假，可以和單位協商。
陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
5. 陪產假（勞動法規定是7天）如沒有休假，工資怎麼算雙倍還是怎麼算
陪產假的來享受條件各地不盡相同。勞自動法中並沒有相關的假期規定。這個規定是在地方的《人口與計劃生育條例》上有。一般的享受條件是合法的生育：國家承認的有生育指標的生育是合法生育。有的地方增加了享受條件，比如廣州就規定，自孩子出生三個月內，辦理獨生子女光榮證，即獨生子女證的才享受這個假期，廣州規定是10天。
還有一點，這個假期只能在孩子出生時使用，所謂陪產，當然是陪著妻子生產。過了期限，就不能享受了。
自己因為工作實在無法分身而自動放棄的，國家沒有補償之說；如果因為單位原因不能享受這個假期的，目前還沒有遇到（沒有單位強迫員工放棄這個權利吧），這個還真不好說。只要你符合了享受條件，可以咨詢當地的勞動部門，或者專業的律師。
6. 陪產假的工資怎麼算
陪產假期間工資工資應當按照勞動合同約定的標准計算，陪產假沒有統一規定，具體要參照當地的規定，如果當地有陪產假政策的，在陪產假期間，要按照勞動合同標准發放，不得降低其工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
7. 男方陪產假工資怎麼算
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陝西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標准按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算發放，由生育保險基金支付，假如該企業沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。
很多地區並沒有像陝西一樣出台輔助規定，所以有很多企業男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標准來申請假期，假期期間不但沒有工資，由於出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。
男方休陪產假工資計算方法：
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
2017年產假放假最新規定：
我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。
已出台新計生條例的29地中，產假在法定98天的基礎上延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數增加了3個月。陝西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產假。
而吉林、重慶、北京在修訂後的計生條例中對產假的規定彈性較大。吉林規定，女職工憑生育情況證明增加產假60天，另經單位同意，可延長產假至一年;重慶規定，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批准，產假期滿後可以連續休假至子女一周歲止。北京明確，除國家規定的產假外享受生育獎勵假30天，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。其中，吉林和重慶還明確，產假延長期間月工資按不低於原工資的75%發放。
(7)勞動法陪護假工資怎麼算擴展閱讀：
獎勵產假：是國家對獨生子女父母的優惠政策，其費用應由生育保險基金承擔。生育保險基金支付生育津貼的期限，應該是國家規定的產假期限。生育保險基金在支付產前檢查費、接生費、手術費、葯費，以及生育引起疾病、計劃生育手術等費用之外，再支付獎勵假期的生育津貼，會造成生育保險基金提取比例增高，加重參保單位的負擔，影響生育保險事業的發展。
陪產假：又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
參考資料：陪產假-網路
8. 男士陪產假工資怎麼算
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陝西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標准按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算發放，由生育保險基金支付，假如該企業沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。
值得一提的是，很多地區並沒有像陝西一樣出台輔助規定，所以有很多企業男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標准來申請假期，假期期間不但沒有工資，由於出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。
男方休陪產假工資計算方法
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
2017年產假放假最新規定
基本假期128天至188天不等
最長可休至子女一周歲
我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。
已出台新計生條例的29地中，產假在法定98天的基礎上延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數增加了3個月。陝西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產假。
而吉林、重慶、北京在修訂後的計生條例中對產假的規定彈性較大。吉林規定，女職工憑生育情況證明增加產假60天，另經單位同意，可延長產假至一年;重慶規定，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批准，產假期滿後可以連續休假至子女一周歲止。北京明確，除國家規定的產假外享受生育獎勵假30天，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。其中，吉林和重慶還明確，產假延長期間月工資按不低於原工資的75%發放。
拓展資料：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。