按勞動法來說不滿18周歲算童工嗎

① 未滿18周歲的工作算童工嗎會受到處罰嗎

你好，如果滿十六周歲了一般不算童工，也不會處罰。

② 滿了16周歲不滿18周歲的算童工嗎

這位知友，16周歲以下的才屬於童工。年滿16周歲不滿18周歲的屬於正常工人。招收年滿16周歲以上年輕人做工不違法。

③ 不滿18周歲就出去工作是不是算是童工

童工是指未滿16周歲的未成年人。
勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」

④ 勞動法規定未滿十八周歲還是未滿十六周歲是童工

律師解答：
16歲。《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

⑤ 未滿18歲的算童工嗎

按勞動法來說不算。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。

具體分析如下：

1、我國《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。

2、對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」

3、在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」

4、《禁止使用童工規定》第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部治療和生活費用。

(5)按勞動法來說不滿18周歲算童工嗎擴展閱讀：

童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工范疇。 文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿十六周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批准。

文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由國務院勞動行政部門會同國務院文化、體育主管部門作出具體規定。

國際法禁止的童工勞動有三類：絕對最惡劣形式的童工勞動，在國際上規定的奴役、販運兒童、債役勞動和其他形式的強迫勞動、在武裝沖突中強迫兒童服兵役、賣淫和色情服務以及非法活動。

由為該種類的工作具體規定的最低年齡以下的兒童從事的工作(由國家立法按通常的國際標准確定)，而且，這種工作因此可能妨礙兒童受教育和全面的發展。

由於其性質、或是工作條件而損害兒童的身體、心理或道德健康的工作，即被認為是「有危害的工作」。

⑥ 不滿十八周歲算童工嗎

法律分析：不滿十八歲的不一定是童工，童工是指不滿十六周歲的人，十六周歲到十八歲的是未成年工，所以滿十六周歲就可以參加工作，如果錄用不滿十六周歲的人從事勞動，是違法行為；如果是文、體或特種工藝行業招聘錄用不滿十六周歲的人，是允許的，但是一定要遵守國家相關的法律法規，並且一定要保障其接受義務教育。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。