因病離職勞動法

Ⅰ 因病不能工作勞動法怎麼規定

法律分析：應該先離職，與辭職不同，離職的概念大致分為申請離職和自動離職兩大類。這里主要講是申請離職，是指由於一定的原因，申請人向單位提出離開職務或崗位的要求，在離開崗位的事由消失後，再行回到原來的崗位或職務進行工作，當然也可以申請調動工作到其他單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅱ 勞動法員工生病離職怎麼辦

摘要 你好

Ⅲ 員工因病離職經濟補償

勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

Ⅳ 我因有病工廠要我辭職適合勞動法哪條規定

如果因自然疾病（非工傷），按著你所在單位工作時間確認醫療期，醫療期內公司應該給你支付最低工資，並且不能辭退，如果超過醫療期，還是不能上班，那公司可以辭退你的。

Ⅳ 因病要辭職，要賠違約金嗎

摘要 員工生病以後不能工作的，可以根據勞動法以及公司的規定，正常辦理離職。 員工生病也可請長病假。其在患病治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。 請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的； 由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

Ⅵ 勞動法員工因病離職可以提前走嗎

勞動者和用人單位解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第三十七條專執行，勞動者需屬要試用期提前三天，轉正後提前三十天通知用人單位，勞動雙方協商一致的除外。
實踐中，勞動者生病了，而且勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位肯定是巴不得這樣，所以不會拖著不辦離職手續的，勞動者和用人單位協商即可。
按照規定，勞動者生病期間，用人單位不得單方面解除勞動合同，勞動者依法享有醫療期，用人單位在醫療期內依法支付勞動者病假工資。

Ⅶ 《勞動法》因病辭職怎麼補償

《勞動法》因病辭職享受社會保險待遇和經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條相關規定：

勞動者在患病、負傷或者因工傷殘或者患職業病的情形下，依法享受社會保險待遇。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

根據《勞動合同法》第四十七條 相關規定：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條相關規定：

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(7)因病離職勞動法擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定：

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

4、法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅷ 根據勞動法如果員工因病辭職,老闆可以扣錢嗎

員工辭職只要按照相關規定以書面形式辭職報告，單位一分錢也不得非法剋扣。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂） 第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定 》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發〔1995〕324號）：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。

Ⅸ 根據勞動法如果員工因病辭職,老闆可以扣錢嗎

在勞動法當中，並沒有員工辭職而扣錢的規定。所以，員工因病辭職，老闆不能因此而扣他的錢。
辭職，是勞動者依照勞動法所擁有的權利。
勞動者辭職，不需要理由，也不需要申請和批准……只要提前規定時間（正式員工提前一個月、試用期員工提前三天）以書面形式通知工作單位，就可以辭職了……這個行為本身，是受法律保護的，老闆不能因此而扣員工的錢……否則就是違法的。
當然了，說老闆不能因為員工辭職而扣錢，是說老闆不能因為員工辭職這個行為本身扣他的錢……而不是說老闆就不能扣一個提出辭職的員工的錢……如果那個員工違反了相關規章制度，老闆就有權扣他的錢……但是，這個扣錢的情況與員工辭職不辭職，是沒有關系的……不管他辭職還是不辭職，結果都是一樣的……只要他是公司員工，一旦違規，就要被扣錢！