勞動法里有關於過節費的規定

⑴ 勞動法有規定過節時候公司要給員工發過節費嗎

沒有此類規定.

⑵ 法定節假日有哪些有過節費

根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。
過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不幹涉，完全由用人單位自己決定是否發放。

⑶ 我跟老闆提發過節費，老闆卻說勞動法規定不能發過節費，這是錯的嗎請給具體的條例。

法定節假日在上班，按照國家法律規定，應當支付300%的工資，若這天沒上班，就沒有。法律上沒有過節費的概念。

⑷ 請問勞動法里有規定「公司要給員工發放相應的過節費」嗎

沒有~~~
查法條看看就知道了~~~
貌似公務員有~~

⑸ 勞動法規定員工國慶有過節費但是離職了就不給發嗎

公司沒有按照勞動法規定發放節假日三倍工資，員工申請辭職後，公司就直接不發放節假日工資的，可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。

⑹ 新勞動法有沒有關於法定節假日的薪酬規定

國家法定假日需要支付原來工資的三倍。上網路上搜索新勞動法便可。

⑺ 勞動合同 過節費是法定的嗎

過節費不是《勞動合同法》法定的，屬於用人單位福利制度，用人單位不發放不違法。用人單位法定節假日加班的，用人單位需要依法支付加班費。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⑻ 勞動法關於放假期間工資的規定

法律分析：用人單位在休息日安排勞動者加班的，加班費不得低於平時工資的百分之二百，但另外安排補休的不需要支付加班費。用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，加班費不得低於平時工資的百分之三百。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑼ 勞動法過節費和最低工資可以混為一談嗎

完全不是一個概念，不能混為一談。勞動法沒有過節費的規定，但有過節加班費如何發放的規定，300%的日工資標准。最低工資是保障勞動者待遇的，與如何計算加班費沒有關聯性。計算加班費的基數是平均日工資。