公司年假不符合勞動法

Ⅰ 公司規定的年假不符合勞動法

先糾正一下。年休假不是勞動法規定的，《職工帶薪年休假條例》是2007年12月7日國務院版第198次常務會議通過，現予權公布，自2008年1月1日起施行。

公司不執行《職工帶薪年休假條例》可向勞動監察大隊投訴。

Ⅱ 勞動法怎樣不符合休年假的條件

你這種情況是可以的，你在休假的時候你可以選擇休年假，還是休串休的假？

Ⅲ 本地企業職工沒有年假違反勞動法嗎

勞動法
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

如果工作一年以上，沒有年休假違反勞動法。

Ⅳ 公司強制休年假違法勞動法嗎

摘要 不合法

Ⅳ 公司這樣安排休年休假違反勞動法了嗎

公司是有統籌安排員工年休假的權利的，不過也是要經過職工同意的。但是實際操作中，公司安排了年休假，員工並沒有異議就算同意安排。

Ⅵ 遇到公司竟然沒有按照勞動法規定給於員工年假該怎麼做

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

Ⅶ 公司不按勞動法休年假怎麼辦

去當地勞動部門搞訴？

Ⅷ 公司對於年假及補休的賠償標准與勞動法不一致，該以哪個為准

1、這個自然是按勞動法了
2、可以要求賠償
3、可以向勞動部門申訴
4、個人意見是盡量協商解決吧，畢竟只是5天年假，為這個去找一趟勞動部門似乎不太值得

Ⅸ 公司不按勞動法給年假怎麼辦

公司不按勞動法給年假屬於違法行為，你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司依法給予年假待遇。

Ⅹ 公司不按勞動法給年假也不補償我可以告他嗎

出現勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。也可以直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。
一、《勞動法》
1、第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
2、第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、《勞動爭議調解仲裁法》
1、第四條：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3、第六條：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
4、第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一) 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;
(二) 因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
5、第四十八條：勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。