勞動法試用期第四十條
1. 新勞動法對試用期的規定
試用期為三個月，勞動合同應簽訂三年以上的固定期限勞動合同，或簽訂無固定期限的勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2. 試用期不勝任工作符合勞動合同法第四十條嗎
試用期是不符合錄用條件解除的，可以不支付補償金。
如果是不勝任工作，違法解除。
3. 試用期新勞動法規定
當然有，先簽合同在確定試用期。
三月下沒有所試用期，
三月到一年一月試用期（最多）
一年到三年三月試用期（最多）
三年以上六月試用期（最多）。
4. 請問勞動法關於試用期有哪些規定
根據《勞動合同法》
第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」
第十九條規定：「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」
第三十七條規定：「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，
可以解除勞動合同。」《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，
勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。」
第二十一條規定：「在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。」
註：
第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。」第四十條第一項：「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。」第四十條第二項：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。」
5. 試用期適用於勞動合同法第四十條、四十一條和四十七條嗎
有賠償。
《勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十內九條 和第四十條 第一項、容第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期內解除勞動合同，沒有明確必須提前30天書面通知，但應向勞動者說明理由。
可以要求企業支付半個月工資的經濟補償。
6. 勞動法試用期規定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同>3個月，無試用期。
1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;
3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;
勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。
(6)勞動法試用期第四十條擴展閱讀
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
7. 勞動法規定試用期
一,《勞動法》規定；"勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月"。
二，《勞動法》規定；勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。
三，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
四，《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
五，《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
六，《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
七，《勞動合同法》第三十九條一項；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
以上為《勞動法》與《勞動合同法》關於試用期的相關規定。
八，《勞動法》「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」與《勞動合同法》"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同"矛盾的解析。
1，《勞動法》是調整「勞動關系的基本法律」。《勞動合同法》是調整勞動關系中，調整「勞動合同的具體法律」。
2，《勞動法》就「勞動法律」當中的上行法，《勞動合同法》勞動法律」當中的下行法.
3,在法律的適用中，應當嚴格執行《勞動法》規定的；「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」。
4，"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同"。它規定的是；「在試用期內提前三日通知用人單位」。沒有做「應當」或」可以「的定義。是對立法體繫上關於義務規定的漏洞。
5，《勞動法》是」為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系「的法律.不是為了"保護勞動者"同時」也保護用人單位「共同合法權益而制定的法律。用人單位的合法權益，體現在"調整勞動關系"當中。
為此，「勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同」。
以上為法律權威解釋，非法律解釋。
8. 勞動法試用期如何規定
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。
勞動合同期限在三個月以上回的，可答以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
以上問題由 東莞方圓物流、快遞、貨運、進出口代理公司 為您回答，希望能夠幫到您。
9. 新勞動法第四十條的內容
第四十條內容如下：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(9)勞動法試用期第四十條擴展閱讀：
解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務
無論什麼理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。補償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。
如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位（試用期內提前3天通知）。不提前通知，造成經濟損失的，用人單位舉出證據，勞動者就要賠償。
發生糾紛、爭議，能協商解決的協商解決，解決不了的可以調解。現在立法在勞動爭議調解仲裁這方面強化了，企業有調解，地方勞動部門有調解，但調解是自願的。調解不成，需要勞動爭議仲裁。對仲裁不服，可以提請訴訟。依法可以解除合同，但要按規定補償。
無論是國企還是國家機關，都有個別「磨洋工」的現象存在。《勞動合同法》規定，對於完不成工作任務，不勝任工作，換一個工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核標准，要有明確規定。