台灣勞動法不好
應該沒有，本身內地的工資水平跟台灣比還是有差距的！如還有不明之處，可致電當地勞動監察大隊反映你們公司的情況，看他們有什麼處理意見或建議！
『貳』 台企與勞動法
反了,在中國投資當然要按中國勞動法規定行事,寫勞動仲裁起訴書到吳江市勞動局仲裁科告他們,注意收集證據.
『叄』 台灣的企業是不是都很摳門
也不能一概而論的，一棍子打死全部的台灣企業的，企業管理追求利潤最大化，節約成本是應該的，但前提不能違背勞動法，當然作為我們勞動者，勞有所得是天經地義的事情，發現老闆有違反勞動法可以申訴，也可以炒企業的魷魚！
『肆』 台灣人在大陸工作適用大陸勞動合同法嗎
根據<勞動合同法>第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非專企業單位等組織（以下屬稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。你的情況適用<勞動合同法>。公司未買保險，你可以要求公司補上保險費用周六加班是雙倍工資可以向公司所在地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁，以維護你的合法權益。
『伍』 我老公是台灣人在台資企業工作了十幾年了，現在廠要搬到內地去，工齡賠償受大陸勞動法保護嗎。
如果是開設在大陸的台資企業，那麼肯定受大陸勞動法保護。單位搬遷而勞動專者不願隨往的，單位應當解除勞動屬合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資計算。
『陸』 台灣人在大陸工作，是否也適用大陸的勞動法
當然，只要你屬於大陸境內的勞動者，就應該執行國家的勞動法，而不能搞特殊化。
『柒』 台灣政大主要研究勞動法問題
您要到政大來讀研嗎?! 勞動法學研究在政大是個強項。
『捌』 無良老闆，懂勞動法的請救救我！ 老闆是台灣的
1、請你拿出你在工程師崗位工作的證據——這是下列回答的基本依據
2、拒絕公司違法的調動工作崗位的命令，回工程部打考勤，等老闆違法解除你的勞動合同吧
3、去申請勞動仲裁，只申請一項：要求公司支付未簽訂勞動合同應付的雙倍工資——這是拿回勞動合同最最穩妥的辦法，同時讓你學習一下勞動方面的細節挺好的
4、僅供參考，請找當地律師
『玖』 短時間支援產線違反勞動法嗎台灣廠每年年底安排人支援產線好幾天
如果公司確實需要加班，應該是會和你們協商的，也會給加班費的，我想應該沒有違法勞動法吧。