2013年中國勞動法

① 中國勞動法

可以明確告訴你，中國的勞動法就是一紙空文，不管在私營還是國營企業，甚至是專國家事業屬單位，沒幾個領導會真正的按照勞動法的規定來對待勞動者的。你應該知道，在中國最低賤的就是勞動力，引用韓寒的話： 中國的勞動者，用尊嚴和人權換工作！在很多企業里，勞動者如果拒絕加班的話，結果只有一個：走人。

② 中國勞動法

第一，沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，該勞動關系成立，並應獲得相應的經濟補償。按照勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
所以，該單位應該向你支付一年多的雙倍工資，而且應該對你追加購買保險。鑒於勞動者已經病逝，所以用人單位應當承擔勞動者額外的醫療保險費用及死亡賠償。
第二，至於是否涉及到工傷，要看是否涉及工傷問題。至於突然死亡，突然死亡的時間、病因都是關鍵。具體看第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
如果不屬於第十六條，屬於第十四、十五條，則可按工傷保險條例索賠。（雖然單位沒有為你辦理社保，但是你可以按社保向單位索賠）

可以向當地勞動仲裁申請調解、仲裁。。。至少第一點存在，因為這屬於惡意非法用工。
最後，祝福你好運！

③ 中國 勞動法

應當算違法勞動法.
首先,員工只要進行了工作,就應當支付勞動報酬,這是按勞付酬的版基本原則,因此,老闆不給權報酬的行為是違法的.
其實,工作不認真並不一定會導致勞動關系的解除,原則上還是應當以教育為主.老闆不能強迫員工辭職.
員工可以向勞動監察大隊進行投訴,也可以提出勞動仲裁的申請,要求單位支付勞動報酬,如果單位擅自解除勞動合同的,還可以要求單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金,按照工作年限,一年一個月工資的經濟補償.

如還有不明之處,可發消息進一步詢問.

針對你的補充提問:
要看單位的規章制度,什麼情況下可以解除勞動合同.

④ 中國的勞動法

這個是社會造成的，目前來說勞動力市場還是供大於求，工廠不怕沒人，過幾年會好些，計劃生育造成的第一次適齡勞動力減少就要到了，勞動力供不應求的時候這種狀況就會有所好轉。

⑤ 中國勞動法

這個屬於勞動合同內容的協商變更，你可以不同意

⑥ 中國勞動法規定

《勞動法》條文

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

因此，可以向企業負責人協商，或者去當地勞動局申請。或者在掌握證據後向法院起訴。

⑦ 中國勞動法

【無效勞動合同】《勞動合同法》第八十六條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

【扣押 身份證 財物 檔案】《勞動合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處予罰款；給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑧ 中華人民共和國勞動法

工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

補償：
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

⑨ 中國勞動法

中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常版務委員會第二十八次會權議通過,根據2012年12月28日《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修訂）

目錄
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則

⑩ 中國勞動法

如果不是正當行業，絕對不適用勞動法和勞動合同法，沒有法律上的辦法