勞動法現在實行的是哪年的版本
現在實施的勞動合同法是由第十屆全國人民代表大會常務委員會第專二十八次會議於屬2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。2013年有過修訂，《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
② 中華人民共和國勞動法最新版是哪一年的
07年6月29《中華人民共和國勞動合同法》
08年9月19《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將於2013年7月1日起實施
③ 最新的勞動法是哪一年的
《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》版2001年1月1日起施權行。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月18日起施行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》2008年5月1日起施行。
《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》2008年9月18日起施行。
《中華人民共和國社會保險法》2011年7月1日起施行。
除此之外，還有許多現行有效的有關勞動方面的司法解釋及單項規定。如：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《工資支付暫行規定》
《關於工資總額組成的規定》
還有許多，就不一一例舉了。
④ 現行最新的勞動法是哪年頒布實施的
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為內2008年的《勞動合同法》，需容配合使用）。
請注意，1995年是勞動法，2008年是勞動合同法，是兩部法律，要配合使用。
勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
⑤ 自新中國成立以來勞動法頒布了幾個版本有過幾次修訂現行的又是哪一個呢
我國《勞動法》復是制1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。此後沒有對《勞動法》做過修改。
2007年6月29日頒布了《勞動合同法》，該法從2008年1月1日起生效實施，最新的消息是2012年12月28日通過修改，自2013年7月1日起施行。這個法律和《勞動法》不完全相同，一個是調整勞動關系的整體性法律，一個僅僅是調整勞動合同關系的法律。所以不能簡單理解為對勞動法的修改。
現在兩部法律都仍然有效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》於2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。現行有效。是勞動部門對勞動爭議仲裁的依據。最高人民法院對勞動爭議出台了三個司法解釋。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一、二、三。
⑥ 想知道現行的《勞動法》是哪一年開始實施的
你說的很對。
現在從08年1月1日起使用的是新的《勞動合同法》，但是在08年1月1日前發生的事還是要依照《勞動法》的規定處理。07年簽訂的合同只要沒有違犯《勞動法》的規定就繼續有效。
⑦ 哪位知道，現在實行的是哪個版本的《勞動法》是07年的那一版嗎
《勞動法》只有一個版本，即1995年頒布的；2007年頒布的的是《勞動合同法》，自2008年1月1日開始實行；2013年作出部分修改。
⑧ 最新勞動法應該是哪個版本
勞動法只有一個版本，即1995年1月1日起施行至今仍在適用；全名：《中華人民共和國勞動法》版，建議買法制權出版社的「高端釋法」版本（相信很多人還不知道，就算知道也不會告訴你，因為有的東西是不希望與更多人分享的，這就是人性！）的，這是最權威的對該法解釋。
根據當前現狀，國家於08年1月1日頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》，該法即被當前說成新勞動法。其實這種說法是錯誤的。勞動合同法是對勞動法的補充和延伸。建議你仍買上述的版本！請採納！
⑨ 中華人民共和國勞動法最新是什麼版本
2009年8月27日第十來一屆全國人民代表自大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。
其他不變。
希望我的回答能對你有所幫助。