2017年廣州勞動法
1、「簽了三年合同,算是臨時合同工」：自《勞動法》實施後，就沒有臨時工的要概念了：簽了合同，就是該用人單位的正式勞動者。
2、按照《勞動合同法》的規定：員工提前解除合同的合法方式是，提前30天書面通知單位（試用期內提前3天書面通知即可），通知到期後即可以走人，不管單位是否同意、也不管勞動合同中如何約定。
3、「如果我現在想走,最終需要負什麼法律責任嗎?」：
（1）你現在立即走人：如果你無法證明單位有拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等違法情形的：你屬於違法辭職，需要負法律責任，但這責任只是：要賠償因為你違法辭職而給單位造成的實際損失，比如你的工作無人接替而造成停產或是其他業務停頓等損失。
（2）如果你能拿出證據證明單位有「拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等」違法情形之一的：你可以現在立即走人，不僅可負法律責任，還可以向單位索要你被逼提前解除合同的經濟補償金：工齡滿一年的補償一個月工資。
4、「如果我走了,他們有權利扣壓我的年終獎了嗎」：你已經工作滿一年，如果你在那一年中沒有單位規章制度中規定的應扣發年終將的情況的，應當給你年終獎。
5、「我應該怎麼辦」：只能你自己衡量後決定了，或者現在就走人，但要准備承擔因你違法辭職而給單位造成的損失的賠償責任；
或者找到單位有違法情形、你是被迫辭職的證據：可以不負賠償責任、還可以要一個月工資的補償；
或者和新單位協商再等十幾天：那樣你可以順利拿到年終獎、還可以不負賠償責任。
6、離職後：單位不得扣你的社保憑證、不給你辦離職證明：如果有以上情形，你可以找社保機構投訴或是提起勞動仲裁解決。
7、「如果單位需要我賠償的話合法嗎？如果合法，大概賠償金是多少呢？由於合同沒有規定」：
（1）如果你違法辭職：單位有權要你賠償。
（2）賠償金無法確定，要由單位舉證證明你違法辭職造成的實際損失是多少。
（3）這是法定賠償，不管合同中是否有約定：你說的合同中的約定，是指的違約金，合同上沒有約定違約金的，你不用承擔違約賠償。但違法辭職的賠償、與違約賠償不是一回事。
❷ 廣州是勞動法
嚴格按勞動法的話,就要簽訂與實習期相應時間的正式勞動合同,至少按最低工資標准給工資.
沒人告的話,就無所謂簽訂什麼合同給予什麼待遇.
❸ 2017年勞動法規定
2017年勞動法工作時間規定1.
職工每日工作8小時、每周工作40小時;2.
從事特殊勞動回的職工可適當縮短工作時間;3.
每天答不能工作滿8小時，每周不能工作滿40小時的，可以實行其他工作和休息辦法;4.
單位和個人不能擅自延長工作時間;5.
周六、周日為周休息日;2017年勞動法休假時間規定2017年員工也可以享受法定節假日的休假權，同時還可依照工作年限享受年假。
❹ 廣州市勞動法
我說幾點:
1,你太不經世事,而且你的工作對公司也不重要
2,如果我是主管,也不會讓你再來上班
3,按勞動法,不管你有沒有簽訂合同/協議,你和公司已經形成了事實勞動關系,公司需支付工資給你. 很可能支付的金額是當地最低勞動保障工資金額,廣州是800元,你工作半個月,很可能給你發400元錢左右.
4,建議再多讀點書,把自己培養好一些再出來工作.
❺ 2017年勞動法工作時間有哪些規定
勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
廣州市勞動局：
你局《關於職工工作時間有關問題的請示》（穗勞函字[1997]127號）收悉，經研究，函復如下：
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
❻ 廣州市勞動法法規
這種情況，你與用人單位之間已經建立事實上的勞動關系，受到內勞動法的保護。參考法容條： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
❼ 廣州王老吉大健康公司剋扣員工賠償，
首先，無故解除勞動合同，給到辭退通知單了么？
如果有加蓋公章的文件給到，可以直接去勞動監察和勞動仲裁了
其次，關於無故調崗
2017年勞動法對調整崗位的規定
根據《勞動法》的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更形勢，作出組織結構的調整，屬於法律勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據勞動者個人的情況，如果出現勞動者所在公司迫於市場規定的客觀情況發生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務。
如果勞動者不同意公司調崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這時，公司有權提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下，公司應根據你的工作年限，每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經濟補償。
2017年勞動法關於調整崗位的規定：調崗調薪的程序
調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：
1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。
2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協商一致的協議。
3、如果員工不肯簽，或者對此有異議，則應按照公司內部預先的規定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。
因此，對於用人單位來講，合法的、詳細的、具有可操作性的規章制度是十分重要的，不僅可以保證企業用工的合法性，更是維護企業權益的保障。
2017年勞動法關於調整崗位的規定相關問答
一、單位能單方變更工作崗位嗎
崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;
(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;
(三)法律、法規和規章規定的其他情況。
司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬於用人單位的用人自主權。
二、勞動者能不同意變更合同嗎
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此規定的深層含義是用人單位運用規章制度管理職工受法律保護，值得注意的是規章制度必須具備合法性，即制定程序合法和內容合法。
程序合法是指規章制度在制定過程中必須經過民主程序制定，聽取職工或職工代表意見，並向全體職工公示。內容合法是指規章制度的具體條款不能與法律、法規相抵觸，而是要把法律的原則性規定與用人單位的實際相結合，既不違反法律、法規的原則，又要適應企業的生產經營實際，具有可操作性。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。依照《勞動合同法》第35條的規定，變更勞動合同，應由用人單位與勞動者協商一致，並採用書面形式。
老崗位繼續上班，如果公司阻止，可以前往勞動監察或勞動仲裁
❽ 關於廣州市勞動法
正常的日薪應該是：工資/21.75，而不是30，除非你工作了30天。這里的工資是包括你的月總工資，包括工資、獎勵、津貼、補貼、提成。
❾ 廣州勞動法法規,六年工齡被辭退,應該怎麼賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❿ 廣州勞動法詢問
需要按勞動合同 87 47條的規定 給您經濟補償金
中華人民共和國勞動合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。