義烏的勞動法在哪裡

① 義烏勞動局

可以拿到工資 可以高說 你走可以但是沒有工資的這個人

② 義烏有勞動法嗎怎麼好多工廠都是工廠老闆想怎樣就怎樣

有的，前幾天就有個企業被告，賠償了員工獎金兩年的雙倍工資。也要根據實際情況來看。

③ 義烏勞動局在哪裡呀

義烏市勞動局

地址：金華市義烏市縣前街21號

公交信息

解百義烏購物中心(朝陽門)(公交站)

地址：浙江省金華市義烏市城中中路

途經公交：義烏8路,義烏202路,義烏206路,義烏2路

綉湖小學(公交站)

地址：浙江省金華市義烏市城中中路

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解百購物中心(公交站)

地址：浙江省金華市義烏市城中中路

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金華一百天成店(公交站)

地址：浙江省金華市義烏市工人西路

途經公交：義烏413路

④ 去過義烏社會勞動保障局的朋友請進

這種合同本身就不合法的；合同法規定：用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物或者要求其提供擔保；不得扣押勞動者居民身份證或其他有限合法身份證件。有如上行為，有勞動主管部門要求用人單位限期改正，逾期仍不改正的，由勞動主管部門處以應退還金額50%--100%的賠償金。所以建議你直接向勞動局去；勞動局不管了或者逾期不處理的，再向人民法院申請支付令。勞動仲裁是解決勞動糾紛向法院提起訴訟的必經程序。希望對你有幫助...隨便提一下，義烏很多垃圾單位。就得告他們

⑤ 義烏勞動法有規定一月間隔請假六天就推遲工資發放的條款嗎有規定合同未到期就不可以辭職的條款嗎

沒有這樣的條款！

你公司的規定是違法的，不能以這個理由推遲發放工資！

⑥ 義烏勞動法，就這么不公平嗎

首先年休假不是單位說了算的。年休假規定是勞動者在單位工作一年以上可以內享受容年休假，工作10年以下是5天！（年休假需要單位安排，否則未休年休假需要支付三倍工資報酬）
你的年終獎單位應當支付，因為年終獎是你在上一年付出的勞動應當獲得的，勞動者只要付出勞動就應當得到勞動報酬，年終獎也算是勞動報酬的。
看樣子你已經遞交了辭職報告是吧。既然你已經不想在這里工作了。領導要開除你並不代表不是好事，現在勞動合同法和勞動法有規定，開除是需要正當理由的，否則屬於違反勞動法解除勞動合同了。需要支付你賠償金的。賠償金就是所謂的經濟補償的二倍。經濟補償（在本單位工作一年支付一個月本人工資，「六個月按一年計算，不足六個月按半年計算」）所以你要收集證據。。到時候申請仲裁需要證據的。。

⑦ 義烏勞動法工廠宣布倒閉工人還能拿到工資么

企業破產對職工應當工資及支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

⑧ 義烏後宅到勞動局投訴應該去哪裡

勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）

法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑨ 為什麼浙江義烏這邊的企業就可以完全不按照勞動法來辦事

浙江義烏民營企業佔多數，大多都是當地土老闆，他們為了利益更大化，壓榨勞動者，完全不管法律法規，而當地政府為了使經濟發展得更快，當然睜一隻眼閉一隻眼了。

⑩ 義烏勞動仲裁委員會在那裡

義烏市勞動爭議仲裁委員會
義烏稠城鎮縣前街21號
(0579)5530731

希望能幫到你。