2018國慶節勞動法

A. 2018勞動法規定法定節假日多少天

法定節假日不是勞動法規定的，而是由國務院下發文件規定的。

現行的全年法定節假日是11天：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

拓展資料：

2018年法定節假日共有十一天。2018年法定節假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日為法定節假日（星期一），12月30日至1日放假調休，共3天，1月2日(星期二)正常上班，春節3天：春節是2月16日（星期五）。

根據規定春節法定放假時間是初一到初三，調休7天。2018年春節放假安排：2月15日至21日放假調休，共7天，清明節1天：4月5日為法定節假日，星期四4月6日（星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。五一勞動節1天：5月1日為法定節假日(星期二)，4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。端午節1天：6月18日為法定節假日（星期一），6月16日至6月18日放假，共3天。

中秋節1天：9月24日為法定節假日（星期一），9月22日至9月24日放假，共3天，國慶節3天：10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為法定節假日，10月1日至10月7日放假，共7天，9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)。

B. 勞動法規定新入職員工國慶假期放多少天

勞動法是規范企業經營的法律。而國慶假期多少天應該是由國務院統一通知公告。，新入職的員工應該與老員工共同享受國慶假期。今年國慶假期應該放假八天，供參考。

C. 2018年勞動法

如果你在所有工作單位的累計工作年限不滿10年，那麼2018年你有5天年假，最版後一個工作日在權8月7日及以後的，今年的年休假是3天，最後一個工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果這2天年休假沒有休，當單位不讓你休的，那麼單位應當按照3倍工資折算，即需要支付你2x3=6天的工資。如果是你不願休的，那麼單位應當按照1倍工資折算，即需要支付你2天的工資。

D. 2018國慶9月29-30日沒有補班的情況下,怎麼算國慶期間工資

首先法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的三倍的工資報酬。
其次國慶節放假期間，其中10月1日、2日、3日是法定假日，企業是休息日或者調休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在10月1——3日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；
其餘放假時間安排勞動者工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
最後根據你的情況至於你們公司29-30並沒有補班，那麼就看公司的相關規定

E. 2018年法定節假日是多少

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假，與周末連休。

2、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

3、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。

4、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

5、端午節：6月18日放假，與周末連休。

6、中秋節：9月24日放假，與周末連休。

7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

(5)2018國慶節勞動法擴展閱讀

中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省政府自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。

關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（150％＊日工資報酬）

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（300％＊日工資報酬）

F. 2018年國慶節放假三天，其他時間上班，算是加班嗎

首先法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的三倍的工資報酬。
其次國慶節放假期間，其中10月1日、2日、3日是法定假日，企業是休息日或者調休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在10月1——3日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；
其餘放假時間安排勞動者工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

G. 2018勞動法

你好，很高興為你解答，可能目前工廠活不多，老闆不想減少人員，等版有活了在干，因權為現在人也不好找。也有故意減少工資，讓你們自己走。
你好，辭職是沒有賠償的。勞動法規定公司，或則用人單位解僱是有賠償。
不滿半年，半個月工資。

滿一年一個月，以此類推。
希望能幫到你，有問題再問我。

H. 國慶幾天有薪假

國慶節3天有薪假，若公司只放10月1-3這三天，其他4天加班的話，以後也不安排補休，那其他4天工資需要付平時工作工資的2倍。

以2018年為例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國慶節法定節假日9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)10月8號星期一上班。

加班費計算：國慶節1、2、3號三天三倍工資，國慶節假期其他時間，4、5、6、7號兩倍工資。

(8)2018國慶節勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知》2018年國慶節放假安排：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

I. 2018年法定節假日安排時間表 共多少天

2018年法定節假日安排時間表共29天。

1、元旦節放假時版間共3天。

2、春節放權假時間共7天。

3、清明節放假共3天。

4、勞動節放假共3天。

5、端午節放假共3天。

6、中秋節放假共3天。

7、國慶節放假共7天。

(9)2018國慶節勞動法擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

1、其中元旦三天雙倍工資。

2、春節初一、初二三倍工資其餘雙倍工資。

3、清明節當天三倍工資其他時間雙倍。

4、勞動節當天三倍工資其他時間雙倍。

5、清明節當天三倍工資其他時間雙倍。

6、中秋節當天三倍工資其他時間雙倍。

7、國慶節1、2、3號三倍工資其他時間雙倍。