2015深圳寶勞動法

① 深圳勞動法

不合理，賠償有規定，不超過20%，
如果炒你公司應該付賠償責任。
企業職工獎懲條例
（國發[1982]59號 1982年4月10日）
第一章 總則
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第一條 根據中華人民共和國憲法的有關規定，為加強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率，促進社會主義現代化建設，特製定本條例。
第二條 企業職工必須遵守國家的政策，法律，法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。
第三條 企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上要堅持精神獎勵和物質獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條 本條理適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批准許可權和審批程序按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲嶄行規定》辦理。
第二章 獎勵
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第五條 對於有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：
（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量節約國家財產和能源等方面，作出顯著成績的；
（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建設，取得重大成果或者顯著成績的；
（三）在改進企業經營管理，提高技術經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；
（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
（五）同壞人，壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；
（六）維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；
（七）一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
（八）其他應當給予獎勵的。
第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。
第七條 記功、記大功、發給獎金授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定。發給獎金一般一年進行一次，再企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。
通令嘉獎，由各級人民政府或者企業主管部門決定。
授予勞動模範稱號的辦法，另行制定。
第八條 對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選、並按照第七條規定的許可權辦理。職工獲得獎勵由企業記入本人檔案。
第九條 對職工中有發明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規定的，按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不在重復發給獎金。
第十條 經常性的生產獎，節約獎的發放原則，獎金來源，提獎勵辦法，按照國家有關規定辦理。
第三章 處分
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第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常性遲到、早退，曠工，消極怠工沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調度、指揮，或者無理取鬧聚眾鬧事，大家斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不符責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料，能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截流上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其它違法犯罪行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的；
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
第十二條 對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級，撤職，留用查看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。
第十三條 對職工給予開除處分，需經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。
第十四條 對職工給與留用查看處分，查看期限為一至二年。留用查看期停發工資，發給生活費。生活費應低於本人原工資，由企業根據情況決定。留用查看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，從新評定工資；表現不好的，予以開除。
第十五條 對於受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。
給予職工降級處分，降級的幅度一般為一級，多不要超過兩級。?/FONT>
第十六條 對職工的罰款金額由企業決定，一般不超過本人工資的20%。
第十七條 對於有十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計礦工時間超過30天的，企業有權予以除名。
第十九條 給予職工行政處罰處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處罰本人進行申辯，慎重決定。
第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其它處分不得超過3個月。
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並記入本人檔案。
第二十一條 在批准職工的處分之後，如果受處分者不服，可在處分執行10日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分執行。 第二十二條 職工被開除或者除名以後，一般在企業所在地落戶。
如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市，從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理。
符合本條規定的，企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯系。遷入地公安部門應當憑 企業主管部門的證明，辦理落戶手續。遷回農村的，生產隊應當給予落戶。
第二十三條 受到警告，記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以後，受到撤職處分的職工在滿一年以後，受到留用查看處分再被批准為正式職工以後，在評獎、提級等方面應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。
第二十四條 對於弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節的輕重，給予必要的處分。
第二十五條 對於濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受到處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。
第四章 附則
第二十六條 各省、市、自治區人民政府和國務院各部門，可以根據本條例的規定製定實施辦法。
第二十七條 各級勞動部門有權對執行本條例的情況進行監督檢查。
第二十八條 本條例自公布之日起實行。

② 2015深圳按勞動法底薪加班費是多少平時一個小時多少錢

按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。

③ 關於深圳勞動法

勞動法是國家的，深圳沒有自己的勞動法。從2008年7月1日起，特區最低工資調整為回1000元每答月，特區外為900元每月。
你想問應該是工資標准與加班費是否合法問題。
餐費屬於補貼，即工資的一部分。現在你的工資+餐費已經超過900元的最低工資標准。
加班是另一個問題，星期天上班就是加班。按照勞動法的規定加班費不可以低於最低工資標准，換算成小時，每小時為4.33元。現在是按照5元/小時算，也超過最低標准了。所以是合法的。

④ 深圳勞動法的全文有那些

勞動法的全文其實網路上也是有的，另外在各個書店裡面有專門賣一整本的勞動法冊子。

⑤ 深圳特區勞動法

需要看辭退是否合法？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：
一是要求補簽勞動合同；專工作滿一年仍未簽訂的，屬視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同；
二是補繳社會保險；
三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！
四是如果解僱違法，你可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同；不願意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金；如果是臨時通知解僱的還可以主張一個月工資的代通知金！

——供參考。如對解決你的問題有幫助請予採納。

⑥ 深圳市最新勞動法

勞動合同法規定，勞動者因個人原因辭職，是沒有任何經濟補償的。

⑦ 深圳市勞動法

勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總回稱。它答是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

⑧ 2015深圳勞動法規定陪產假是多少天

您好，妙妙為您解答：
屬於晚育的，男方的護理假是10天。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。不屬於晚育的，男方不享受護理假。如果有幫助，請點擊滿意答案，謝謝。