勞動法行政關系介紹信

A. 辭職後，行政介紹信和工資介紹信怎麼辦

一般公司會出具解除合同書，並加蓋公司印章的，該文件可以證明你是因何種原因和公司解除勞動關系的。如果公司沒有出具，可以要求其開出此單，否則他違反勞動法，沒有簽合同，那麼他就麻煩大了。至於工資介紹，可以出具以往的工資條，還有如果是解僱處理的情況，正規公司也會給一個工資結算單。也可以做憑據。如果都沒有，應該有繳社保吧，帶上身份證，可以到所在市社保網上查詢。也可以到稅務局憑身份證要求其出具繳稅證明。當然也可以撥打12333免費電話咨詢所在市的具體情況。

B. 辭職後原單位拒絕開具行政介紹信及工資介紹信怎麼辦

你與人才中心存在協議，人才中心應該按照協議執行。你現在已經不是原用人單位的職工，原用人單位現在沒有義務再給你出具介紹信。而且，人才中心同樣沒有權利要求你擅自增加人事檔案內容。你與人才中心的協議內容是啥？你沒有細說，講講看。

C. 勞動法第45條，帶薪休假，具體辦法由國務院規定

《勞動法》第四十五條是對年休假的規定，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。並授權國務院規定具體辦法。
國務院《職工帶薪年休假條例》是依據《勞動法》授權，對年休假作出的具體規定。
中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理
溫家寶
二○○七年十二月十四日
職工帶薪年休假條例

第一條

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條
縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條
職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條
國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條
本條例自2008年1月1日起施行。

D. 介紹信都過了時限還能辦理落戶補貼嗎

下面是河北省的具體實行辦法
為做好城鎮退役士兵安置工作，加強國防和軍隊建設，促進經濟和社會發展，維護社會穩定，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》、《退伍義務兵安置條例》等法律法規和有關規定，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱城鎮退役士兵，是指符合城鎮安置條件的退伍義務兵、復員士官和轉業士官。
第三條 城鎮退役士兵為國防事業、軍隊建設做出了犧牲和貢獻，應當受到全社會的尊重和優待。
城鎮退役士兵的安置實行安置就業和自謀職業相結合的方式。安置就業的城鎮退役士兵由縣（市、區）、市、省政府安排工作；自謀職業的城鎮退役士兵由當地政府發給一次性經濟補助金，並給予政策上的優惠，政府不再為其安排工作。
第四條 城鎮退役士兵安置工作，以三個代表重要思想為指導，貫徹為經濟建設、國防建設和社會發展穩定服務的方針。
第五條 接收安置城鎮退役士兵是各級政府一項重要的政治任務，是全社會共同的責任和義務。任何單位都必須服從國家大局，按照有關規定，完成城鎮退役士兵安置任務。
第二章 計劃制定與下達
第六條 各級人民政府復員退伍軍人安置辦公室是安置城鎮退役士兵的主管部門，負責本行政區域內接收安置城鎮退役士兵計劃的編制、下達和落實工作。駐冀中央垂直管理單位和駐全省各地的省直屬機關、團體、企事業單位接收安置城鎮退役士兵計劃，由省政府復員退伍軍人安置辦公室負責。
各級勞動和社會保障、人事、編制、統計、金融等有關部門負責向安置部門提供各單位的空缺編、人才需求、經濟狀況、人均收入等情況，協助安置部門共同做好城鎮退役士兵安置工作。
第七條 駐我省境內的所有機關、團體、企事業單位以及非國有經濟單位、民辦非企業單位，都必須按比例承擔城鎮退役士兵安置任務。
機關、團體、事業單位接收安置城鎮退役士兵比例，按當年城鎮退役士兵總量的18％掌握。
企業單位接收安置城鎮退役士兵計劃，以當地上年末在崗企業職工人數、在崗企業人均工資收入水平和當地當年城鎮退役士兵總量為依據，按照職工比例均衡負擔和向人均收入較高的單位適當增加安置任務的原則制定。具體接收比例由下達任務的安置部門確定。
第八條 新建、擴建企業招聘員工，機關、團體單位補充工勤、技術和老幹部服務人員，行使行政職能、財政補貼、機關直屬和民辦事業單位新增人員時，特別是所需的保安、司機、押運員等適合退役士兵就業的崗位，要優先在城鎮退役士兵中選拔錄用。
第九條 各行業主管部門特別是中央和國家機關駐冀直屬機構、企事業單位，要積極支持地方人民政府的工作，積極支持下屬單位接收城鎮退役士兵，下屬單位因安置退役士兵需要增加編制、職工人數和工資總額的，其上級主管部門應給予解決。
第十條 按比例擬定安置計劃後，各級政府安置部門商勞動和社會保障、人事、編制等有關部門同意報經同級人民政府審批下達。
第三章 安置任務有償轉移
第十一條 安置任務有償轉移是以經濟補償形式履行安置城鎮退役士兵義務的一種方式。確有特殊困難不能按計劃接收安置城鎮退役士兵的單位，報經下達安置計劃的政府安置部門批准，可實行安置任務有償轉移。
第十二條 駐冀中央垂直管理單位和駐全省各地的省直屬機關、團體、企事業單位安置任務有償轉移，由省政府復員退伍軍人安置辦公室直接辦理。
第十三條 中央和國家機關駐冀直屬機構、企業事業單位和省直單位，按計劃每少接收1名城鎮退役士兵，中、省直單位繳納有償轉移金7至10萬元。其他單位有償轉移金標准，由各市人民政府按照省政府、省軍區冀政〔1997〕6號文件規定，結合本地實際確定。
第十四條 安置任務有償轉移金必須於安置計劃下達後1個月內足額轉入當地政府安置部門指定的賬戶。安置任務有償轉移金納入財政專戶，專款專用，實行收支兩條線管理。有償轉移金的收支，統一使用財政部門印製的有效票據。安置任務有償轉移資金的享息並入本金統一使用。有償轉移資金年終結余，轉入下年度使用。
第十五條 安置任務有償轉移資金主要用於鼓勵城鎮退役士兵自謀職業和補充安置工作經費。具體包括：
（一）支付自謀職業不再由政府分配工作退役士兵的一次性經濟補償。
（二）對超額承擔政府指令性安置任務的單位給予的經濟補貼。
（三）退役士兵就業前教育培訓、醫療、生活等經費的補助。
（四）經同級財政部門批准，用於其他相關經費的支出。
第四章 安置就業
第十六條 城鎮退役士兵安置，貫徹公開、公平、公正，體現重點、擇優安置和分級實施、統籌安排的原則。
第十七條 服現役十年以上回原籍安置和符合異地安置條件的轉業士官，榮獲個人二等功（含）以上獎勵的退伍義務兵（含城鎮一、二期復員士官）為重點安置對象，由政府在計劃內擇優安置到效益較好的單位。
未列入重點安置對象的其他城鎮退役士兵，可由政府在剩餘計劃內分配或自謀職業。
凡沒有安置能力的地方，一律採取自謀職業的方式進行安置。
第十八條 因特殊情況需要在全省范圍內統籌安置的城鎮退役士兵，經省政府復員退伍軍人安置辦公室批准，可以在全省范圍內調整安置。對省統籌調整安置的退役士兵，有關市、縣應積極接收，及時辦理各項手續。
第十九條 各接收單位要嚴格執行政府下達的安置計劃，按時完成安置任務，及時安排城鎮退役士兵上崗。
第五章 自謀職業
第二十條 享受政府安排工作的退役士兵，均有申請自謀職業的權利。縣以上政府安置部門負責城鎮退役士兵自謀職業的有關具體工作。
第二十一條 城鎮退役士兵自謀職業補助費的來源：
（一）各級財政撥付的城鎮退役士兵自謀職業專項經費。
（二）城鎮退役士兵安置任務有償轉移金。
（三）通過其他合法渠道籌措的安置保障資金。
第二十二條 自願申請自謀職業的城鎮退役士兵，需在規定時間內向當地政府安置部門提出申請，填寫《河北省城鎮退役士兵自謀職業申請審批表》；當地政府安置部門審核批准後，應與申請自謀職業的城鎮退役士兵簽訂《河北省城鎮退役士兵自謀職業協議書》，填發《河北省城鎮退役士兵自謀職業證書》。
第二十三條 經批准自謀職業的城鎮退役士兵，憑退伍證、政府安置部門填發的領款憑證、《河北省城鎮退役士兵自謀職業證書》，領取一次性經濟補助費。
第二十四條 城鎮退役士兵自謀職業一次性經濟補助費的發放標准：
（一）城鎮退伍義務兵按不低於當地人民政府公布的上年度職工年人均工資的兩倍以上，給予一次性經濟補助費。符合城鎮安置條件的一、二期復員士官，在城鎮退伍義務兵自謀職業補助標準的基礎上適量增加。
（二）轉業士官（含經省級以上政府安置部門批准照顧易地安置的轉業士官）按不低於當地人民政府公布的上年度職工年人均工資的三倍以上，給予一次性經濟補助費。
（三）對服役期間榮獲二等功（含）以上獎勵、被大軍區（含）以上授予榮譽稱號、獲得科技進步三等獎（含）以上獎勵的退役士兵自謀職業的，在一次性經濟補助標准基礎上適量給予獎勵。
（四）二、三等傷殘軍人自謀職業的，除給予自謀職業一次性經濟補助外，另按規定的撫恤標准發給傷殘撫恤金。
第二十五條 被批准自謀職業的城鎮退役士兵，憑《河北省城鎮退役士兵自謀職業證書》和政府安置部門的落戶介紹信、退伍證辦理落戶手續。
第六章 教育培訓
第二十六條 城鎮退役士兵的教育培訓，是城鎮退役士兵安置工作的重要組成部分。各級政府和有關部門應把城鎮退役士兵培訓工作納入當地教育規劃和人才開發整體規劃，並在政策和經費方面提供必要保障。
第二十七條 有條件的地方要積極創辦退役士兵職業技術培訓中心。財政、編制、教育、勞動和社會保障部門要積極配合安置部門的工作，在資金投入、機構設置、人員編制、教育培訓和稅收方面給予政策上的優惠。
第二十八條 各級安置部門要會同教育、勞動和社會保障部門，免費為城鎮退役士兵提供一次職業技能培訓，提高其就業競爭能力。城鎮退役士兵待分配期間的教育，一般為5至7天，主要進行政治理論、形勢政策、勞動和安置法規、擇業觀念等方面的學習教育。城鎮退役士兵職業技能培訓和待分配期間教育所需經費，由當地政府財政在預算內解決。
第二十九條 城鎮退役士兵的培訓，貫徹按需施教、注重實效的原則，可委託用人單位採取培訓、考核、使用相結合的辦法，增強針對性、實效性，提高培訓質量。
自謀職業後城鎮退役士兵的培訓，貫徹個人自願，按需培訓，依託社會和有關部門協助的原則，按照專業資格證書或執業資格證書培訓的標准進行培訓。對培訓合格的城鎮退役士兵，教育、勞動和社會保障部門要發給相應的資格證書。
第三十條 各地公共職業介紹服務機構要及時為自謀職業的退役士兵免費提供就業咨詢、就業信息等中介服務。
第七章 待遇和社會保障
第三十一條 城鎮退役士兵的軍齡連同待分配時間一並計算為所在單位的連續工齡，與參加社會保險的實際繳納年限合並計算為累計繳費年限。在工資、住房、福利待遇等方面享受本單位「同工種、同崗位、同工齡」職工的同等待遇。
第三十二條 各單位要按照《中華人民共和國勞動法》有關規定，為城鎮退役士兵辦理各項社會保險，簽訂勞動合同。在合同期內非本人原因或嚴重過失不得解除勞動合同。
第三十三條 城鎮退役士兵待分配期間由當地政府按照不低於當地最低生活水平的原則發給其生活補助費。此項經費由當地財政在預算內安排。
第三十四條 由於接收單位原因導致城鎮退役士兵不能按時上崗的，從政府安置部門開出介紹信之日起，由接收單位按照不低於本單位同工齡職工平均工資的80％的標准，逐月發給生活費直到上崗為止。
第三十五條 自謀職業城鎮退役士兵享受下列優惠政策：
（一）各部門各單位在面向社會招工、招錄國家公務員時，同等條件下應優先錄用自謀職業退役士兵。錄用後的待遇按本單位「同工種、同崗位、同工齡」職工的工資福利標准確定，其軍齡計算為所在單位的連續工齡和保險投保年限。
（二）報考高等院校和中等專業學校的，在同等條件下優先錄取。
（三）從事社區居民服務業的，按照國稅發〔2001〕11號文件有關規定執行。
1、社區居民服務業，包括以下8項內容：①家庭清潔衛生服務；②初級衛生保健服務；③嬰幼兒看護和教育服務；④殘疾兒童教育訓練和寄託服務；⑤養老服務；⑥病人看護和幼兒、學生接送服務（不包括計程車接送）；⑦避孕節育咨詢；⑧優生優育優教咨詢。
2、從事社區居民服務業的，對其取得的營業收入，個人自其持自謀職業證明在當地主管稅務機關備案之日起、個體工商戶或者自謀職業人數占企業總人數60％以上的企業自其領取稅務登記證之日起，3年內免徵營業稅、企業所得稅；但第1年免稅期滿後由縣以上主管稅務機關就免徵主體及范圍按規定逐年審核，符合條件的，可繼續免徵1至2年。
3、從事社區居民服務業的，對其取得的經營所得和勞務報酬所得，從事個體經營的自其領取稅務登記證之日起、從事獨立勞務服務的自其持自謀職業證明在當地主管稅務機關備案之日起，3年內免徵個人所得稅；但第1年免稅期滿後由縣以上主管稅務機關就免稅主體及范圍按規定逐年審核，符合條件的，可繼續免徵1至2年。
4、城市維護建設稅和教育費附加隨營業稅一同免徵，免稅手續按有關規定辦理。
（四）從事開發荒山、荒地、荒灘、荒水，從有收入年度開始，3年內免徵農業稅和農業特產稅。
（五）從事種植、養殖業的，其應繳納的個人所得稅按照國家有關種植、養殖業個人所得稅的規定執行。對其從事農業機耕、排灌、病蟲害防治、植保、農牧保險以及相關技術培訓業務、家禽、牲畜、水生動物的配種和疾病防治業務的，免徵營業稅。當地鄉（鎮）人民政府和村民委員會應積極幫助其解決生產生活中的實際困難。
（六）退役士兵從事個體經營的，除依法頒發證照收取工本費外，3年內免收各項行政性收費。
第三十六條 自謀職業的城鎮退役士兵的檔案由勞動和社會保障部門免費為其保管，黨（團）組織關系由戶口所在地的鎮（鄉）、街道接收管理。城鎮退役士兵符合低保條件的，要納入城市居民最低生活保障范圍。
第八章 管理監督與獎懲
第三十七條 城鎮退役士兵安置工作納入各級政府目標管理，實行領導責任制，作為考核領導班子、領導幹部政績的重要內容和評選雙擁模範城（縣）以及年度先進文明單位的重要條件。
第三十八條 各級政府要加強對城鎮退役士兵安置工作的監督檢查，制止和糾正違反法律、法規的行為。必要時通過新聞媒體予以通報批評。
第三十九條 城鎮退役士兵安置經費和安置任務有償轉移金實行專款專用，不得挪作它用。
第四十條 城鎮退役士兵到地方報到前發生的問題，由其原部隊負責處理；到地方報到後發生的問題，由安置地政府負責處理。涉及原部隊的，由原部隊協助安置地政府處理。
第四十一條 對完成安置任務有突出貢獻的單位和個人，各級政府要予以表彰。
第四十二條 對不積極提供用工需求、不支持配合安置工作的單位，有關部門不予以辦理社會招（聘）、調動等手續。
第四十三條 對拒絕接收安置任務的單位，按照《中華人民共和國兵役法》的規定給予處罰。
第四十四條 對拒不服從政府分配和無故不按時到用人單位報到的城鎮退役士兵，按規定取消分配工作資格，其檔案和組織關系轉戶口所在地街道辦事處（鄉、鎮）。
第四十五條 城鎮退役士兵安置工作實行政務公開，廣泛接受社會監督。從事城鎮退役士兵安置工作的人員，必須堅決貫徹執行城鎮退役士兵安置政策和規定，堅持原則，清正廉潔，嚴於律己，努力提高自身素質，全心全意為退役士兵服務。
第四十六條 凡違反本辦法規定，對城鎮退役士兵安置工作造成不良影響的單位和個人，視情節輕重給予批評教育或者處分處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章 附則
第四十七條 本辦法自發布之日起施行。以往有關城鎮退役士兵安置工作的規定與本辦法不一致的，以本辦法為准。
第四十八條 本辦法由省政府復員退伍軍人安置辦公室負責解釋。

E. 國家勞動法關於工作中職業病是怎麼樣規定的

1、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動內者在職業活容動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2、根據職業病防治法的規定，衛生部會同勞動和社會保障部發布了《職業病目錄》。這一目錄規定的職業病有塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病共10類115種疾病。
3、職業病是由於職業活動而產生的疾病，但並不是所有在工作中得的病都是職業病。職業病必須是列在《職業病目錄》中，有明確的職業相關關系，按照職業病診斷標准，由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業病，得了《職業病目錄》中的疾病也不一定是職業病。
4、職業性呼吸系統疾病是以矽肺、煤工塵肺等為代表的一類嚴重影響呼吸功能的職業病的統稱。

F. 有離職證明還可以有工資行政介紹信嗎

勞動關系解除時不出具工資行政介紹信。

出具工資行政介紹信，是計劃經濟時期執行的是國家統一的工資標准，企業之間調動的做法。隨著《勞動法》實施，企業用工和工資分配均屬於自主權，原單位的工資只是新單位的參考，新單位按同工同酬原則確定其工資。勞動關系解除之時，用人單位只是需要出具解除（終止）勞動合同證明書，不需要出具工資行政介紹信。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

G. 正式單位的正式工和活動工都必須建立個人檔案嗎勞動法里有沒有相關

用人單位應當為勞動者建立個人檔案，具體規定如下：

勞動部、國家檔案局
《企業職工檔案管理工作規定》
勞力字〔1992〕33號
第一章總則
第一條為加強企業職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，提高科學管理水平，為社會主義現代化建設服務，根據《中華人民共和國檔案法》有關規定，制定本規定。
第二條企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。
第三條企業職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協調下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監督、指導。
第四條企業職工檔案管理工作必須貫徹執行黨和國家有關檔案、保密的法規和制度。

第二章機構和職責
第五條職工檔案由所在企業的勞動（組織人事）職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。
第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當地勞動行政部門代為保管。
第七條職工死亡後，其檔案由原管理部門保存五年後，移交企業綜合檔案部門保存。對國家和企業有特殊貢獻的英雄、模範人物死亡以後，其檔案由企業綜合檔案部門按規定向有關檔案館移交。
第八條企業職工檔案管理部門的職責：
（一）保管職工檔案；
（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；
（三）辦理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續；
（四）登記職工工作變動情況；
（五）為有關部門提供職工情況；
（六）做好職工檔案的安全、保密、保護工作；
（七）定期向企業檔案室（館）移交檔案。
（八）辦理其它有關事項。

第三章檔案的內容
第九條企業職工檔案的內容和分類：
（一）履歷材料；
（二）自傳材料；
（三）鑒定、考核、考察材料；
（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料）；
（五）政審材料；
（六）參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；
（七）獎勵材料；
（八）處分材料；
（九）招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；
（十）其他可供組織參考的材料。

第四章檔案的收集、保管和銷毀
第十條職工所在企業的勞動（組織人事）職能機構對職工進行考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷，保持檔案的完整。
第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續齊備。材料須經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字後歸檔。
第十二條企業職工檔案材料統一使用十六開規格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。
第十三條按規定需要銷毀檔案材料時，必須經單位主管檔案工作的領導批准。
第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規格實行統一的製作標准（見附件一）。
第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規定者，應視情節輕重，嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。
第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。

第五章檔案的提供利用
第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規定：
（一）查閱檔案應憑蓋有黨政機關、人民團體、企事業單位公章的介紹信。
（二）查閱、使用企業職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。
（三）檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經企業或企業受權的主管檔案工作的領導批准，嚴格履行登記手續，並按期歸還。
（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。
（五）各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。對違反者，應視情節輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。
（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領導批准後才能復制辦理。

第六章檔案的轉遞
第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」（見附件二）的項目登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。

第七章 附則
第二十條本規定由勞動部負責解釋。
第二十一條本規定自下達之日起執行。各省、自治區、直轄市和國務院各部門可結合實際情況制定實施辦法或細則。

H. 我的檔案中沒有工資介紹信和行政介紹信，不可調檔，請問應該怎麼辦

幹部身份和行政處罰單沒有什麼關系，只要是全日制大中專畢業生就是幹部身份。

I. 現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天

勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

相關法律法規如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

拓展資料

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

勞動者不能不辭而別，勞動者不辭而別給單位造成損失的要依法承擔相應的責任。

員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;用人單位不需要支付任何的賠償，但是勞動者要考慮到是否自己有競業限制，用人單位解除勞動關系，要給勞動者支付經濟補償，一般都是2n+1的賠償方法。

參考資料

網路：勞動合同法

J. 行政工資介紹信隨後開可以順利調黨嗎

幹部身份和行政處罰單沒有什麼關系，只要是全日制大中專畢業生就是幹部身份。
一張處罰單決定不了幹部身份，畢業時的手續只要齊全，幹部身份身份不會改變。
至於行政介紹信和工資介紹信可以求原單位開一份。其實不一定要行政介紹信，只要原單全開具一份解除勞動關系的證明就可以了，這是勞動法規定用人單位必須做的工作。