勞動法為滿16歲
❶ 有身份證未滿16周歲勞動法如何處理
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
❷ 聘用滿十六周歲未滿十八周歲的人算不算違反勞動法
用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應內嚴格遵守國家法律對未容成年工予以特殊保護的有關規定。
比如，《勞動法》第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年人保護法》第三十八條規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
(2)勞動法為滿16歲擴展閱讀
勞動法
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
參考資料來源：網路（勞動法）
❸ 聘用滿十六周歲未滿十八周歲的人算不算違反勞動法
《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但不包括已滿16周歲的人。
❹ 未滿16周歲勞動合同有效嗎
用人單位使用未滿16周歲的勞動者屬於違法行為，雙方簽訂勞動合同無效，未滿16周歲的勞動者已經付出勞動的，用人單位需要支付報酬，勞動部門依法對用人單位進行處罰。
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
童工規定：公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地 。
《中華人民共和國民法通則》
第十一條第二款規定：'十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
童工是指未滿十六周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）、《使用童工罰款標準的規定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規和文件明確規定禁止使用童工。
❺ 《勞動法》規定16歲可以上班嗎
年滿16周歲未滿18周歲的未成年工不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，並不得簽訂與之相關的勞動合同
❻ 勞動法對於未滿16歲未成年人的要求
勞動法第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
❼ 勞動法實施前不滿十六歲工齡算不算
國家在1995年正式實施《勞動法》之前，沒有明確規定禁止用人單位招用未滿內16歲的未成年人。所以在《勞容動法》頒布之前，未滿16周歲參加工作的人員，其16周歲前符合國家工齡計算政策的工作時間，應該計算為工齡。
❽ 不滿16歲的工人是不是不受勞動法保護
我明確地告訴你！
我很明確地告訴你！！！！
第一是企業違法在先，知道為什麼內嗎？未成年工所指容的是年滿16周歲未滿18歲的，所以未滿16周歲的王某不是未成年工，而是童工，是法律不允許的，只要企業明知其未滿16周歲而還招用，就是企業違法！因此，王某不受《勞動法》保護，但是受《未成年人保護法》的保護。
第二購買行為不受是否有效的限制，但其購買的財產企業可以追回，只要證明王某有偷竊行為，企業既可以要求其監護人賠償損失，也可以追回財產損失，兩種方式都可以選擇。
第三王某可能因盜竊被勞動教養。
❾ 勞動法94條規定未滿16周歲工作被辭退有哪些經濟補償
首先，你未滿16周歲，任何企業招聘你就業都是屬於違法的。如果就此有人去專投訴。這個企業會被處罰屬。而且相當嚴重。
求職者要懂得維護自己的合法權益
其次，如果是超市倒閉最後經過勞動仲裁，也是按每年補助一個月工資的這個標准，並不會因為你是未成年人而提高補助。
因此，我建議，你們可以把這些被辭退的人集合起來找負責人協商補助問題。如果他不同意就到勞動局去申請勞動仲裁，這種情況下一般是會同意你們要求的，不要太過分就行。
你們有勞動事實，不用擔心超市不承認。而且你們不止你一個人。這個時候只有大家團結起來，才能維護自己的合法權益。
❿ 《勞動法》規定16歲可以上班嗎
可以。
十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。根據勞動法年滿16周歲可以上班。
童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。
(10)勞動法為滿16歲擴展閱讀
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容；
勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
參考資料來源：網路（勞動法）