除了勞動法還有什麼

❶ 公司裁員除了勞動法規定的補償外還有什麼補償

公司裁員除了勞動法規定的補償外，可以領取失業保險的。一般能領取的有：經濟補償金，未提前三十天的，多付一個月工資，然後就是失業保險金了。

❷ 請問，關於勞動者方面法律除了勞動法，工商賠償等還有沒什麼相關法律嗎

《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施細則》《工傷保險條例》《工資支付暫行規定》比較重要

❸ 違反勞動法除了勞動局還有什麼電話投訴直接有效

企業違反勞動法，通常情況下並不接受電話投訴，主要是申請勞動爭議仲裁，在勞動爭議仲裁不能解決問題的情況下，可以向法院提起訴訟。

❹ 辭退補償除了勞動法還有別的法律嗎

辭退的補償主要是根據《勞動合同法》規定執行的。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❺ 除了國企，還有遵守勞動法的企業嗎

這個題目太寬泛，什麼事情都不能過於絕對！
雖然大多數國企還是奉公守法的，但侵害勞動者合法權益的案例，卻是時有發生。
同理，嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》的單位還是有的，其中既包括國企、也包括私企。

❻ 勞動法除了基本法和幾個解釋外，還有哪些關於勞動法相關的細則法律，多列幾個出來，一定採納。

中華人民共和國國務院令
第535號

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

❼ 除了勞動法,未成年保護法,還有什麼法

憲法、行政法。民商法、刑法、經濟法、訴訟法、勞動法、自然資源法和環境法、軍事法、科教文衛法

❽ 關於人力的法律法規的除了《勞動法》還有什麼可以借鑒的法律法規

用人單位因為 喝酒而不加員工的工資是否違反了勞動法

❾ 除了打勞動局電話可以資訊勞動法律之外，還有什麼電話可以資訊勞動法

1，勞動部門統一的公益性服務電話：12333
2，各地方市、區縣、街道鎮、社區村的勞動保障機構，都會有相應的號碼
3，可以撥打律師事務所電話，不過一般都是要收費的