護士勞動法

『壹』 有勞動法規定護士一周最多上多少個夜班的規定嗎

沒有。只有每周工作不超過40小時，超出了支付加班費

『貳』 護士採用勞動法順序

如果護士抄與醫院存在勞動關系的，醫院安排勞動者加班的，應當按勞動法第四十四條規定，向勞動者支付加班費。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 勞動法對醫院上班是如何規定的拜託各位了 3Q

上班時間由雙方自行協商，勞動法沒有規定也不幹涉。

《勞動內法》第十九條勞動合同應當以書面容形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

『肆』 護士勞動法

工作時間應在8小時，至少要保證每周一天的休息時間，如在正常倒班時出現一天上兩個班可以理解，但全天上兩個班是不合理的。

『伍』 勞動法規定護士多大年齡可以不值夜班

勞動合同法確實沒有規定
但是，根據勞動合同法的精神，男年滿內55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不容足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作
根據這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班
另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班

『陸』 醫院護士，上一天一宿休兩天兩宿，這算不算違反勞動法，需要給補償嗎

這個是公司正常的工作安排，符合勞動法的規定。

『柒』 護士勞動法

不合法，她們還是在欺負你，努力維護自己的合法權益吧！

『捌』 護士勞動法

你的約定是不對的，屬於違法行為，如果疑問加276441741

『玖』 我是一名護士我想知道我們這樣上班時間有沒有違反勞動法。8:00-12 18—8:15這是一天的班然後會休息兩天。

這是兩抄天的班吧，中襲間都誇了個凌晨了。。。
第一天是8：00~12：00加上18：00~24：00，第二天是24：00~8：15
這是屬於調休的，三天工作了18個小時嘛。。。平均一天還沒到8小時呢
這樣算的話周末也是屬於調休的，不會給補償。。。問題就在於那每年11天的法定假日了，不知道你們是怎麼計算加班工資的