勞動法職工遺孀費

⑴ 勞動法里的遺屬津貼等同社保法里撫恤金嗎,可以同時領取嗎

勞動法是調整勞動關系的大法，其中規定，其遺屬依法享受遺屬津貼。是指職專工的社會保險待遇，屬勞動法的規定，只是原則行的規定，並非具體規定，勞動法中明確規定，「勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。」具體如何操作和規定，要按照相應的法律法規執行，涉及到具體的規定，有社會保險法，工傷保險條例。因此，談不上同時領取的問題，
第一，職工因病死亡的，按照社會保險法規定，可以領取喪葬補助費，供養直系親屬，可以一次性發給撫恤金，
第二，工傷死亡的，發給喪葬費，供養直系親屬，按月領取撫恤金，並且發給一次性死亡補助，

⑵ 勞動法職工去世家屬怎麼辦

不同的省、市，對非抄因工死亡待遇有不同的規定。
比如：
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定，職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標准：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；
一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。
建議：
到當地社保部門了解相關規定，或咨詢當地律師處理。

⑶ 《勞動法》中：勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。遺屬津貼是什麼領取手續金額期限等

勞動者死亡後、其遺屬依法享受遺屬津貼有那些

⑷ 企業職工正常死亡後其再婚配偶能否領取遺孀費

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

⑸ 勞動法里的「遺屬津貼」是什麼

中華人民共和國勞動法及現行的工傷保險條例對遺屬津貼並沒有明確的規定遺屬津貼所包含的具體項目以及補助的具體標准費用標准。

以安徽為例依據關於調整企業因病非因工死亡職工遺屬撫恤政策有關問題的通知規定遺屬津貼指的是職工死亡時，家庭成員中無工資、養老金等固定收入且無勞動力，依靠職工生前工資為生活來源可作為供養對象，津貼所包含項目有喪葬補助費、一次性困難補助費、供養直系親屬撫恤金。

以江蘇為例依據關於調整企業職工和退休人員因病或非因工死亡及供養直系親屬待遇的通知規定遺屬津貼指的是企業職工和退休人員因病或非因工死亡後可享受喪葬補助費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬定期或一次性救濟費等項目。

(5)勞動法職工遺孀費擴展閱讀：

安徽省遺屬津貼標准：

1、喪葬補助費：職工死亡發給喪葬補助費2000元，應實行火葬的地區擅自土葬的不發(少數民族，國家允許土葬的除外)。

2、一次性困難補助費：在職職工死亡發給直系親屬八個月本人生前月繳費工資；退休人員死亡發給直系親屬八個月本人生前月基本養老金；離休人員和建國前參加革命工作的退休老工人死亡，其直系親屬一次性困難補助費參照黨政機關同類人員標准發給，沒有直系親屬的不發。

3、供養直系親屬撫恤金：死亡職工有供養直系親屬的，不分居住地，撫恤金均按死亡職工生前單位所在地城鎮居民最低生活保障標准發給，供養直系親屬為1-3人的（含3人）據實發給，3人以上的按照城鎮居民最低生活保障標準的300%發給。

遺屬津貼列支：

1、參保企業離退休人員死亡的，喪葬補助費、一次性困難補助費和供養直系親屬撫恤金從養老保險基金中支付；未參保企業離退休人員，死亡後的喪葬補助費、一次性困難補助費和供養直系親屬撫恤金，由企業按照本通知的規定負責支付。

2、城鎮各類企業在職職工死亡後的喪葬補助費、一次性困難補助費和供養直系親屬撫恤金，由企業按照本通知的規定負責支付。

⑹ 職工死亡後其配偶遺孀無生活來源每月能領取生活費標准

各地標准不一樣，以南平縣為例：

根據《關於調整企業職工因病或非因工死亡和遺屬救濟待遇標準的通知》

一、國有企業職工（系指按照《勞動法》有關規定，與企業形成勞動關系的勞動者）因病或非因工死亡的，其死亡遺屬救濟待遇，以職工所在地最低工資標准（職工最低工資標准以省政府每年7月1日公布的為准）為基數，按下列標准支付：

1、喪葬補助費：6個月。

2、一次性困難補助費：5個月。

3、供養直系親屬月救濟費；農業人口每人每月按40%發給，非農業人員每人每月按45%發給，孤身一人的按上述標准加發10個百分點；供養直系親屬人口，三人及三人以上的，按三人標准發給。

4、遺屬不在企業所在地的，其遺屬月救濟費，也可經遺屬本人申請後，一次性支付。上體辦法為：一次性救濟費=月救濟費標准*法定供養月數；遺屬在一人以上的，分別按每個人的標准合計計發，對無法確定具體供養月數的，其法定供養月數按120個月計算。

5、職工死亡後雖無供養直系親屬，但有直系親屬的，可按本規定發給喪葬補助費和一次性困難補助費。

6、原國有企業全民固定工因病或非因工死亡的，其撫恤標准可根據效益情況適當提高。

二、非國有企業職工因病或非因工死亡的，其死亡和救濟待遇，由企業根據經濟效益情況和自身承受能力，參照上述標准執行。

三、職工死亡後按上述標准支付的喪葬補助費、一次性困難補助費、救濟費，在企業管理費中列支。

(6)勞動法職工遺孀費擴展閱讀

根據《關於調整企業職工因病或非因工死亡和遺屬救濟待遇標準的通知》

供養直系親屬系指主要生活來源依靠職工供給的下列對象：

1、父、母（撫養人）、配偶，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，或喪失勞動能力者；

2、子女（包括養子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹），年未滿十六周歲或年滿十六周歲尚在中學（含職業高中）學習的或喪失勞動能力者。

七、當享受按月救濟費的遺屬，不符合待遇享受條件時，應從變更的次月起停發相應待遇。

⑺ 退休職工病故後遺孀生活有無優惠政策

勞動法中對職工遺孀生活費沒有規定，但是《工傷保險條例》中有規定，具體如下：

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

⑻ 企業員工死亡,家屬是否有遺屬補助

法律分析：目前只有國有企業職工去世其家屬有補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑼ 新勞動法關於遺孀生活費的問題

職工死亡，遺孀可以領取工資30%的撫恤金，一直領到老。
具體各地政策請咨詢當地社保局。

⑽ 國有企業職工家屬去世有什麼補貼政策嗎

國有企業職工家屬去世有沒有補貼政策。

目前只有國有企業職工去世其家屬有補貼。

根據《勞動法》第七十三條：

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

1、退休。

2、患病、負傷。

3、因工傷殘或者患職業病。

4、失業。

5、生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(10)勞動法職工遺孀費擴展閱讀：

職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標准：

3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計); 供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資; 一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第23條的規定：

職工退休後死亡時,除由勞動保險基金項下按本企業職工2個月平均工資付給其直系親屬作 為喪葬補助費外,並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費:其供養直系親屬1人者,為死者本人6個月工資。

2人者,為死者本人9個月工 資;3人或3人以上者,為死者本人12個月工資。這表明,退休職工死亡後,其供養直系親屬的待遇是兩筆費用,一筆是喪葬補助費,一筆是救濟費。