新勞動法關於員工續簽規定
㈠ 最新勞動法是如何規定合同到期不續簽怎麼賠
合同到期單位不續簽，或者降低合同待遇本人不續簽，可以要求單位按工作年限支付專補償金，每工屬作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈡ 新勞動法 續簽合同
你好：
用人單位維持或提高原勞動合同約定，勞動者不同意續定的，不需付
經濟補償金
。你可以看
勞動合同法
第46，47條。
㈢ 最新勞動法規定合同到期員工不續簽有補償是真的嗎
是解除勞動合同的經濟補償金。勞動合同到期，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。當然，用人單位提出續訂的，勞動者不同意續訂的沒有經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
㈣ 新勞動法對於工作滿一年而不再續簽合同有何規定
用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽應當支付經濟補償金。內
勞動者工作容滿一年，勞動合同期滿，按《勞動合同法》第四十四條（一）款規定，勞動合同終止，是否續簽是雙方自主權。但按《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第38條規定，用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件不續簽的，應當按勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不續簽合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
㈤ 新的勞動法中規定合同不再續簽會有賠償嗎
根據《勞動合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規定，勞動合同期滿合同終止的專，2007年12月31日之前的，沒屬有經濟補償。自2008年元月1日起，勞動合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動者不續簽合同終止的，沒有補償；用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽合同終止的，用人單位應當按勞動者2008年元月1日起的本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最支付年限12年。
㈥ 關於新勞動法規定的續簽
你初次就業，一年勞動合同期滿，續簽勞動合同需要你與單位協商。版可以簽有固定期許可權勞動合同，也可以簽無固定期限勞動合同，簽幾年需共同協商。但是勞動者在同一個單位工作滿十年，除勞動者要求簽有固定期限勞動合同外，用人單位應與勞動者簽定無固定期限勞動合同。
㈦ 勞動法，用人單位與員工簽訂每年續約合同，是違法嗎
每個員工，在一個單位，最多簽三次勞動合同，頭兩次是固定期限合同，第三次就是無固定期限合同。除非勞動者提出簽訂固定合同，否則，就是違法。
勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
㈧ 新《勞動法》關於續簽勞動合同的問題！
第四十抄四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
1、不需要支付勞動者賠償金
2、不通知不用賠償
㈨ 新勞動合同法是如何規定合同續簽問題
規定為：
《勞動合同法》第四十六條第五項 除用人單位維持或者提高勞動合同回約定答條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈩ 勞動法合同續簽的規定有哪些
勞動合同續簽，要求在上一個合同期終止之前，雙方進行簽署。
如果個人先提出，那你就比較被動
如果企業先提出，那也比較被動。
誰先提出誰先受傷