員工不上班勞動法嗎

⑴ 合同期內公司不安排工作違反勞動法嗎

你好。勞動合同期內用人單位不安排工作，原因多種多樣，並非所有不安排工作的情形都違法。不過，如果用人單位是北京的，依照相關規定，非因勞動者原因停業的，單位應按規定向勞動者支付生活費。

⑵ 最新勞動法不上班多少天算自動離職

《中華人民抄共和國勞襲動法》中沒有自動離職的相關規定，但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬於「嚴重違反用人單位規章制度」，經催告不復工，可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(2)員工不上班勞動法嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

⑶ 請問星期六，星期天不上班按勞動法算曠工嗎

星期六、星期天不上班按勞動法規定是否算曠工，要根據該職工有實際工作或休息時間安排來分析：
1、如果星期六、星期天是該職工的正常休息日的，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬於曠工。
2、如果根據用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
1、請假只扣除請假日的工資,請假是按正常規則的應走的的程序，領導能夠接受。
2、曠工不僅沒工資還要罰款，曠工是無組織無紀律的表現，是對領導的大不敬。
員工請假與曠工的工資待遇的區別：
員工請事假屬於一種公司允許的行為，而曠工屬於公司禁止的行為，員工請事假的，只能對其事假工資進行扣除，而不能對工資之外的事情進行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對員工進行違紀處罰，例如：警告、嚴重警告甚至解除勞動合同

⑷ 勞動法政府啟動一級響應時工人可以不上班嗎

根據國家的法律規定如果政府啟動以及相應的話工人時不上班的應該呆在家裡面，這樣來說是更加方便的，面對這個疫情，。所以這時候，在家裡面呆著就是對國家的一種貢獻，可以不上班就可以的。就也也有時候也可以，必要的話可以通過，在網上可以進行一些辦公，也是非常不錯的。

⑸ 辭退員工 你好，請問員工長期不上班，根據勞動法怎麼辭退

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）回在試用期間被答證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
可根據第二項就可以辭退，希望對你有用！

⑹ 勞動法對在職職工在崗期間不工作，有何規定

在職職工在崗期間不工作，用人單位可以根據本單位的勞動規章制度進行處罰。

⑺ 公司不讓員工上班是不是違反勞動法

公司不讓員工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違反中華人民共和國勞動法。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據
《工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。