深圳勞動法最低工資違法嗎

❶ 我的社保繳費是按深圳市最低工資標准繳的，公司違法嗎

如果工資不低於該省社平工資的60%，應該按照實際工資為基數核定社保繳費，如沒有，公司涉嫌逃避社保繳費，違反社會保險法的。

❷ 請問深圳勞動法規定最低工資是多少

2008年7月1日至2009年6月30日深圳市最低工資:關內1000元,關外900元。

❸ 正常上班6天8小時，48小時外的加班按深圳市最低工資算，是否違反勞動法

是的，每周的工作時間應不超過40小時，超過40小時的按加班結算，每月的加班時間應不超過36小時。

❹ 深圳勞動法規定職工最低工資是多少

在深圳工作，因深圳最低工資是1500元/月，員工的最低加班工資不能低於下面工資數版：
每小時的權最低工資額是：1500元/月÷21.75天（21.75天為法定的計薪日）÷8小時=8.62元/小時；
若周一到周五，晚上加點，則加點每小時的最低工資額是8.62元/小時×150%=12.93元/小時
若星期六到星期天加班，則加班每小時的最低工資額是8.62元/小時×200%=17.3元。若法定節假日加班，則加班每小時的最低工資額8.62元/小時×300%=25.96元。

❺ 低於最低工資標准違法嗎

法律分析：如果勞動者的底薪低於國家最低工資標准，觸犯了我國《勞動法》，屬於一種無故剋扣工資的行為。當工資低於最低工資標准時，可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❻ 深圳的最低工資標準是從那月開始,公司沒按規定月份漲工資算違返勞動法嗎

深圳市最新的最低工資標准2030元從2015年3月1日起實施。單位在3月份沒有上漲最低工資的屬於違法。

❼ 底薪不足最低工資違法嗎

法律分析：如果勞動者的底薪低於國家最低工資標準的，是不合理的，屬於一種無故剋扣工資的行為，觸犯了我國《勞動法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❽ 按勞動法規定深圳每月最低工資是多少

勞動法規定 2006年7月1日--2007年6月31日-關外是700, 關內是810
但現在8月了還是維持現狀,聽說要等到明年的元月1日才會改,可能是上次的調動比較大,好多企業難承受都有意見

❾ 工資低於最低工資標准違法嗎

法律分析：工資低於最低工資標准，是不合理的，觸犯了我國《勞動法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❿ 公司低於最低工資標准違法嗎

法律分析：公司低於最低工資標准違法。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。