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勞動法里的婚喪假這么理解

發布時間: 2022-02-04 19:31:07

Ⅰ 最新《勞動法》關於喪假的規定

若是家人不幸去世,小輩們肯定需要回去辦理喪事,下面給大家帶來最新《勞動法》關於喪假的規定:一、喪假適用范圍及天數1、適用范圍:國有企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意,從規定上來看,祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。2、喪假天數:根據企業領導審批,酌情給予一到三天喪假,喪事在外地料理的,可根據路程遠近給予路程假。二、非國有企業職工應享受喪假從上述可了解,喪假適用於國有企業,非國有的民營企業職工是否享受喪假呢我們認為同樣應享受。《中華人民共和國《勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」據此,與企業建立勞動關系的職工均有權享受喪假。關於非國有企業職工享受喪假的具體適用范圍及天數,首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定,當然,該規定不應少於關於國有企業職工的規定,若無規定,則可參照關於國有企業的規定執行。三、喪假工資1、喪假、路程假期間的工資應照發根據規定,在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。2、具體計算確定計算基數:用人單位與勞動者有約定的按約定,但該約定的計算基數不低於正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的,計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。四、《勞動法》規定的喪假范圍1、直系親屬,即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬,是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。2、配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬,應屬於姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬,但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。3、血親的配偶,是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子,兄弟的妻子。配偶的血親,是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶,是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶,這是一種間接的姻親關系;如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中「配偶的血親」。4、勞動和社會法法規中供養(根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令,這里所指的是供養親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子,子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

Ⅱ 國家勞動法有對員工婚喪假的規定嗎怎麼規定的工作多長時間才有

目前國來家還沒有對非國自有企業職工婚喪假作出具體規定,只是各地有地方規定,並且為了鼓勵計劃生育,各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎勵假期的規定,除了國家規定的3天假期外,各地一般另給7天左右的有薪假期。如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第3條規定「職工本人結婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理」。 第4條規定「職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡,經單位領導批准,可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由職工自理」。再如如上海市有關規定,職工除了享受的3天婚假外,符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的初婚者應當增加婚假一周。

Ⅲ 勞動法對企業職工的婚喪假是如何規定的

《勞動法》對企業職工的婚喪假的規定是勞動者在婚喪假期間內,用人單位應當依法支付工資。而勞動者本人結婚或者其直系親屬死亡,可由單位酌情給予一到三天的婚喪假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,由職工自理。

Ⅳ 勞動法喪假怎麼規定的

轉來的,希望不是以訛傳訛
法律規定喪假的帶薪假期只限於父母、兄妹、子女這樣的直系親屬。

根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、省勞動人事廳文規定,國營企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡後,職工可請喪假料理喪事。
(一)假期:根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予1—3天的喪假。
(二)路程假:去外地料理喪事的,可根據路程遠近,另給予路程假。
(三)工資待遇:工資照發,車船費自理。
目前國家還沒有對非國有企業職工喪假作出具體規定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規之規定,勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利,但國家法律並未就私營企業勞動員工具體體假期限作出規定。
另根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之規定「一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。」
因此,公司應當依照國家法律規定給員工予帶薪體喪假之權利,並可參考國家對國營企業員工體假假期之法律規定。

Ⅳ 新勞動法喪假規定是怎樣的

勞動者和復用人單位建立勞動關制系,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《工資支付暫行條例
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

Ⅵ 勞動法中關於婚嫁、喪假、以及帶薪年假的休息的規定是怎樣的

1、勞動法中關於婚嫁、喪假的規定如下:

法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總版薪字權29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、帶薪年休假的規定如下:
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

Ⅶ 勞動法中的喪假是怎樣規定的

一至七天喪假,具體規定如下:

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。

Ⅷ 勞動法 喪假

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。
不包括在喪假里
凡因私事必須本人辦理的,可以請事假,事假全年累計在15天以內的,工資照發;超過15天的,可酌情扣發超假期間工資。

繼父去世與生父去世享有同等待遇!!

Ⅸ 勞動法喪假的規定及范圍

這是1980年國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(80)勞總薪字29號中的規定:

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。

除此之外,沒有查詢到其他有關喪假的規定,而且需要說明的是,其適用范圍是國營企業職工。不過,現在好多企業都有喪假的規定。

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