勞動法關於壓工資問題

㈠ 勞動法允許壓工資嗎

法律分析：壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的。根據相關法律規定，用人單位必須將工資按月發放給員工，並且是以貨幣的形式。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈡ 勞動法規定可以壓工資嗎

法律分析：不可以。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈢ 按勞動法壓工資多久算違法

壓工資多久算違法，時間沒有明確的規定，但工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
【法律分析】
工資壓超出勞動合同約定的支付時間算違法。根據相關法律規定，用人單位應當與勞動者約定支付工資的具體日期即支付方式，用人單位到期拒不支付勞動報酬的，構成違法，勞動者可以跟用人單位進行協商，協商不成的，可以進行勞動仲裁，維護自身合法權益。勞動法並沒有壓工資的規定，但是法律規定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個月內需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。對於拖欠工資也是不能超過一個月的。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈣ 關於勞動法 離職 壓工資 扣工資

1、按勞動法規定，用人單位應在解除合同時一次性結清工資的，不得壓工資的。
2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈤ 勞動法 工作要走老闆壓工資的問題

沒有簽勞動合同但只要有真實的勞動關系就行，主要依據是《勞動法》和《勞動合同法》（後者更詳細）一般勞動糾紛走司法途徑的話都要先經過勞動部門仲裁才能訴訟

㈥ 勞動法壓工資最多幾天

法律分析：壓工資是違法行為，所以不存在壓工資的行為，違反我國法律規定。

法律依據：《工資支付暫行條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈦ 勞動法關於壓工資的問題

詳情可參考勞動合同法84條，85條，你辭職提前一個月通知，試用期提前3天通知就可以了
公司不可以扣你1分錢的
否則去勞動仲裁，還要他賠你拖欠工資的賠償金

㈧ 勞動法壓工資

法律分析：壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照相關法律規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈨ 勞動法辭職規定壓工資怎麼算

用人單位在勞動者辭職時壓工資的，勞動者可以去投訴、申請仲裁；勞動者的工資要按勞動合同的約定來算。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。