公司12小時制勞動法怎麼寫
⑴ 公司強制上滿12小時這有為勞動法嗎，應該怎麼
如果超過8小時以後不給你雙倍工資，就有違勞動法你可以申請勞動仲裁
⑵ 12小時工作制符合勞動法嗎
特殊工作制需要向勞動監察部門備案，實行集中輪休制度，如果沒有，均屬違法。
⑶ 一般企業生產線上工人12小時制的話，勞資上怎麼樣處理才不會和勞動法沖突
實際操作中員工還是很希望多點加班的，只要用人單位依照雙方約定支付勞動加班費（150%、200%、300%）的話，是沒有任何問題的。
⑷ 請問公司規定上班12小時我可以選擇上8小時嗎公司這樣算不算違法勞動法
每天都上班，且上班時間為12小時的，違反勞動法。但是，如果企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以採取其他工作和休息方法，即可以實行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間，總體不超過勞動法規定的時間也是可以的。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。##勞動上合同是如何約定的呢？勞動上合同是如何約定的呢？
⑸ 公司每天工作12小時違反勞動法嗎
違法抄
1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，實行標准工時制度的單位，職工每天上班不超過8小時，每周上班五天，因特殊原因加班的，一月加班時間不能超過36小時。
2、所以每天上班12小時，是違反勞動法的。但執行綜合工時制度的單位除外。不過這種單位每月上班時間也不能超過172小時。
⑹ 公司違反勞動法要求我們上班12小時起訴書怎麼寫
當地勞動仲裁辦公室有訴訟樣板，你可以去參考
⑺ 12小時工作制違反勞動法嗎勞動法對工時是如何明文規定的
一天12小時工作制違反了法律，法律規定每日加班不得超過3個小時，正常工作時間是8個小時，因此一天12小時工作制違法了勞動法。要注意，一天指的是凌晨0點到本日的24點。如果工作時間跨過了凌晨24點，則跨過部分算第二天的工作時長，只要本日的0點到24點的工作時長沒有超過12個小時，就沒有違反勞動法。企業的12小時工作制，一般都會有跨過零點部分，以此保證每日工作時長不超過12小時(上兩天休一天或者一天12小時第二天8小時)，避免違反勞動法。
我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。結合上述規定，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。若用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
⑻ 問一下：做12小時一天的人按照勞動法年假應該怎麼休
你好。勞動法中是沒有這么規定說按小時來算年假的，但是勞動法規定，一周工作小時不能超過44小時，具體規定羅列如下：
1）每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。
2）保證勞動者每周最少休息一天。
3）休假日工作報酬：
（一）安排加班的，支付不少於150%的工資報酬。
（二）休息日不休息又不補休的，支付不少於200%的工資報酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。
首先，得看公司現行是實行什麼樣的工時制度。如果是綜合工時制，即總計你每周工作還是在40-44個小時之間，那麼公司也是合法操作的。
其次，如果公司確實安排你工作一周超過44小時，你可根據1）2）來爭取休假的權利。
另外，對於3）的考慮同樣要看工時制度，如果是高出一周40小時的工作但沒有實行綜合工時制度，則可要求加班工資。
⑼ 廠里上12小時符合勞動法嗎
除8小時以外的工作單位是否給了相應的加班費呢。超出的加班費是按不低於百分一百五十的工資的計算的。關於請假這一塊，廠里應該有制定出相應的考勤制度吧，如果是制度范圍內的，滿勤不滿勤不是誰說的就算的。壓工資是不合法的，你可以向廠里進行協商，如果不行可以向當地的勞動監察部門進行投訴，他們會處理的。
⑽ 公司從8小時改12小時制違反勞動法嗎
違法與否關鍵是看是否滿足相關條件：是否經過工會批准、勞動部門備案、是否有按照勞動法規定支付加班工資、是否保證了員工正常休息