新勞動法可以隨便開除人嗎

Ⅰ 勞動法 員工在公司多少時間不能隨意開除

任何時候都不能隨意開除。

解除合同要麼協商一致，要麼合同到期終止支付經濟補償金，要麼提前一個月通知及補償金，要麼無理由解除的，就屬於違法解除，是要支付雙倍賠償金的~

Ⅱ 新勞動法規定什麼情況下用工者可以被開除

新勞動法規定，在下列情況下不能隨便開除員工：員工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；或者女員工在三期內的等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

Ⅲ 企業可以隨便辭退員工嗎

一般情況下不會做的，但是只要他付願意付出違約賠償金的話，確實是可以。

Ⅳ 用人單位可以隨便開除員工嗎

用人單位不能隨便開除員工

員工與用人單位存在僱傭關系，但並不是說用人單位就可以隨意開除員工，即使要開除，也要先符合《勞動合同法》規定的開除情形、並按照規定程序開除。
1.哪些情況下用人單位可以解除勞動合同？
根據《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2.用人單位依法解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償：
①"協商開除"的；
②"提前30天通知後開除"、或額外支付一個月工資後"直接開除"的；
③依照企業破產法規定進行重整"裁員開除"的；
④勞動合同期滿，用人單位不續簽的；
⑤用人單位被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散，導致"下崗的"。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3..用人單位非法解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付兩倍經濟補償
也就是，如果我在公司上班5年，必須賠償我10個月的工資。具體金額為：最後12個月的平均工資×10。
4.從法律法規角度來看，堅決不能開除以下幾類員工：
①孕婦。這個不用細講，孕期婦女是受法律保護的，不能隨便開除。
②工傷人員或者在治療期內的員工。工傷人員或者因病住院治療的職工，在其治療期以內，是受法律法規保護，不能被開除的，否則就要受到相應的處罰。
③固定期限合同用工。固定期限合同用工，同樣也是不能隨便被開除的，除非發生重大過失與錯誤，或者合同主體發生變化等。

Ⅳ 新勞動法中試用期可隨意開除員工嗎

你好，雖然雙方來約定了試自用期，但是試用期不是說想用就用，不想用就開除的這么一個期限，單位只有在證明你不符合錄用條件的情況下才可以解除跟你的勞動合同。如果沒有正當的理由就叫你走人，那麼屬於違法解除勞動合同，你可以要求單位賠償給你一個月的工資。但是如果是有理由解除跟你的勞動關系的，那麼你就無法獲得補償了。

浙江東辰律師事務所胡律師

Ⅵ 新的勞動法規定了：在試用期公司可以開除新員工嗎

在試用期公司可抄以開除襲新員工，只要在試用期間被證明不符合錄用條件。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

(6)新勞動法可以隨便開除人嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅶ 新勞動法在什麼情況下不能隨便開除

法律分析：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形

Ⅷ 用人單位能隨便開除員工嗎

不可以隨便開除員工，《勞動法》有規定，除非有重大過失和給用人單位造成影響和不良後果，可以開除員工。正常情況下，開處員工需要用人單位提前通知解除合同。
第二十五條規定：用人單位解除合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

Ⅸ 用人單位可以隨便開除員工嗎

當然是不可以隨便開除了！
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：
（一）協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」

（二）過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（三）非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。