勞動法2017考試

A. 勞動法里考試不及格可以罰款嗎

勞動法里規定用人單位罰款不能超過本人工資的20%，而且實發的工作不能低於當地最低工資標准，如果罰款之後低於當地最低標準的，應分幾次扣款。另外：當地最低工資標準是指工作時間每月22天，每日八小時的標准。

B. 勞動法考試

B、甲公司可抄以解除與李某的勞動合襲同
D、某俱樂部招用體操運動員
C、應當由該公司承擔賠償責任
A、一年
C、宋紅應退出房屋，並支付違約金
C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為
C、6個月
D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
D、勞動爭議仲裁委員會
B、150%

C. 勞動法考試了，唉，重點啊！！

勞動者的義務：1勞動義務，2服從義務3、保密義務4損壞賠償義務

勞動法的作用
1、確定勞動行為的規范，保護勞動關系雙方當事人的合法權益 2合理配置社會勞動力資源，組織社會勞動 3、調節勞動報酬的支付與收入，保障勞動者的基本權利 4、解決勞動爭議，維護正常的勞動秩序

35.簡述勞動關系的特徵。
答：（1）勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；（2分）
（2）勞動關系必須產生於勞動過程中；（1分）
（3）勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質；（1分）
（4）勞動關系具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特徵；（1分）
（5）勞動關系以勞動的給付為主要內容。（1分）

36.簡述確定最低工資標準的構成因素。
答：（1）維持勞動者本人最低生產的費用；（2分）（2）勞動者平均贍養人口的最低生活費用；（2分）（3）其他因素。如社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況、地區之間經濟發展水平的差異等。（2分）

37.簡述勞動法基本原則。
答：（1）維護勞動者合法權與兼顧用人單位利益相結合的原則；（2分）
（2）實行勞動行為自主與勞動標准制約相結合的原則；（1分）
（3）堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則；（1分）
（4）貫徹按勞分配與公平救助相結合的原則；（1分）
（5）堅持法律調節與三方對話相結合的原則。（1分）

38．簡述勞動行政法律關系與勞動法律關系的區別。
答：（1）兩者主體的構成和主體之間的關系是有區別的。勞動法律關系的雙方主體是用人單位與勞動者，勞動行政法律關系的雙方主體是勞動行政主體和勞動相對人；（2分）
（2）勞動法律關系貫徹自由協商原則，勞動行政法律關系在意思上具有單方性；（2分）
（3）在權利義務結構方面，勞動法律關系中的權利義務結構是對等的，勞動行政法律關系主體雙方的權利義務呈現為不對等性的特徵。（2分）

35．簡述勞動法律關系與勞動關系的區別。
答：（1）勞動法律關系既有思想意志的屬性，又有物質社會關系的部分；勞動關系則屬於社會的現實；
（2）勞動法律關系是凝結著國家意志的法律規范作用於社會生活的過程和結果，勞動關系是勞動法調整的對象；
（3）勞動法律關系是由國家強制力保障的社會秩序，一般而言，勞動關系則不具有這一強力保護的效力；
（4）勞動關系的范圍大於勞動法律關系的范圍，只有經過勞動法律規范所承認的勞動關系才可能構成勞動法律關系；
（5）勞動法律關系的成立以法律規定的形式和條件為構成要件，而勞動關系的成立條件以主體雙方的勞動合意及勞動者的實際勞動為成立要件。

36．簡述就業法律上的含義。
答：（1）就業的主體必須符合法定的就業年齡；（2）就業的主體必須具有勞動能力（3）就業必須是出自就業的主體的自願；（4）就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益於社會的勞動；（5）就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入；（6）社會必須有勞動需求。

37．簡述勞動關系與勞務關系的區別。
答：（1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位，而勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；
（2）勞動過程中的關注點與要求不同。勞務關系關注的是勞動成果，勞動關系強調的是勞動過程和勞動條件；
（3）勞動風險責任承擔的主體不同。勞動關系的用人單位有義務承擔勞動風險，而勞務的提供者在勞動過程中自擔風險；
（4）勞動報酬支付方式不同。勞動關系發生的勞動報酬，勞務關系發生的是勞務費。

38．簡述確定最低工資標準的原則。
答：（1）協調原則，即最低工資標準的確定，應當與其相關因素綜合考慮，相互協調；（2）基本生活保障原則。即以保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要為目標；（3）分級管理原則。現階段，我國經濟發展和生活水平的地區不平衡還比較突出，由此決定了難以在全國實行統一的最低工資標准。

36．簡述集體合同與勞動合同的區別。
答：集體合同與勞動合同的區別主要有：
(1) 合同的主體不同。(2) 合同的目的不同 (3) 合同的內容不同。
(4) 合同的形式不同。 (5) 合同的生效方式不同。 (6) 合同的效力不同。

37．簡述在勞動安全衛生方面，用人單位應承擔的義務。
答：（1）建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准。（1分）
（2）對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害；（1分）
（3）提供符合國家規定標準的勞動安全衛生設施、條件和必要的勞動保護用品；（1分）
（4）對未年工和從事有職業危害的勞動者進行定期的健康檢查；（1分）
（5）對勞動者進行安全技術培訓；（1分）
（6）依法參加工會社會保險，為從業人員繳納保險費。（1分）

勞動就業的基本原則：
1：國家促進就業的原則 2、勞動就業的市場原則 3、平等就業原則 4、男女平等就業權利原則

用人單位哪些情況下不能解除勞動合同？
（一） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因為因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

解決勞動爭議各種方式之間關系及法律效力
可以協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序（1分）；也可以直接向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序（1分）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序（2分）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序。（2分）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執行力。（4分）

1、勞動法。狹義勞動法指國家勞動法典，即《中華人民共和國勞動法》；廣義是指以職業勞動關系及其附隨關系為調整對象，以保證勞動者生存利益與獨立人格為理念的法律規范的總和。是調整勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系（2分）的法律規范的總稱。

3、勞動爭議: 指勞動者與用人單位因勞動關系的權利義務而發生的糾紛、爭執。

4、社會保險: 指國家依法建立的，勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業時，能夠從社會獲得物質幫助的制度。

4．勞動者 : 達到法定就業年齡，有勞動願望、勞動能力、人身自由，可以從事職業勞動的自然人。

5．勞務派遣: 勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂派遣合同，經派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。

2、勞動就業: 是指達到法定就業年齡，有勞動能力和就業願望，從事一定社會職業並獲得報酬或收入的狀態。

2、集體勞動合同: 集體合同又稱勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同,是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。

32.集體協商是指勞動者通過自己的組織或代表（1分）與相應的僱主、僱主組織或者其代表為簽訂集體合同進行商談的行為。

勞動合同是勞動者（1分）與用人單位確立勞動關系（1分）、明確雙方權利和義務的協議。

32．工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定和約定的標准和形式向勞動者支付的勞動報酬。

33．勞動安全衛生基準又稱職業安全衛生基準、勞動保護制度，它是指保護勞動者在勞動或工作過程中的生命安全和身體健康的基準制度。

34．勞動保障監察：是指由勞動行政主管部門對發生勞動關系的用人單位、勞動才以及其他社會組織遵守勞動法律、法規、規章情況進行檢查並對違法行為予以處罰的執法活動的總稱。

31．年休假：是國家根據勞動者工作年限（1分）和勞動的繁重緊張程度（1分）每年給予的一定期間的帶薪連續休假。

D. 電大勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）

E. 有沒有勞動法方面的證書可以考

人力資源法務咨詢師，新開的一個證書

F. 勞動法考試費

肯定是不合理的，但是要證明通過後，證書是歸單位所有以及培訓的強制性。

G. 勞動法考試不過能扣錢嗎扣錢

勞動法中沒有規定考試不過能否扣錢，但工資支付暫行辦法里有專公司不得剋扣勞動者工資的屬條款。如果公司依據規章制度罰款的，要保證制度的制定符合民主程序，並且員工本人了解（一般是培訓後簽字確認並考試）。如果勞動者對扣錢有爭議的，可以申請勞動仲裁維權！

H. 自考法律專業勞動法試題

我國現來行的勞動法是中華人民共和國自的勞動法，於1995年1月1日生效。最新的立法是《勞動合同法》第2008條。推薦你去新華書店找，學習這個，我覺得法律+解釋+案例就足夠了。我們的本科教材是人民大學出版社出版的。