勞動法關於自動離職的規定

❶ 員工自動離職+勞動法如何規定

❷ 勞動法關於自動離職的時間規定

法律分析：超過了假期，延遲的話，一般的單位內部規定是3天就算自動離職，不過自離也還是可以結算工資的。勞動法規定正式員工辭職需要30天，30天勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❸ 勞動法有關於自離的規定嗎

你這不算自離，這是正常請假。勞動法中沒有自離這個概念，只有辭職與辭退，無論是辭職還是辭退都得支付你工資。

公司如果拒不支付你可以申請勞動仲裁，公司還得給你賠償金。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(3)勞動法關於自動離職的規定擴展閱讀：

勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❹ 勞動法中規定員工在什麼情況下算自動離職

勞動法規中並沒有規定員工在什麼情況下算自動離職，一般就是由單位制定的規章制度、員工手冊依法決定和量化的（比如多少天曠工等）。

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自"跳槽"等均屬自動離職范圍。

❺ 員工自動離職勞動法如何規定的

法律分析：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

❻ 勞動法關於辭職規定是什麼

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條：辭職規定如下：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

❼ 員工自動離職 勞動法如何規定

其實勞動法沒有自動離職（三天曠工自離）的說法的，勞動法規定試用期離職提前三天告知用人單位，轉正後提前一個月書面告知用人單位，到時間就可以離職了，用人單位必須足額支付剩餘工資，不得拖欠。而且就算幹了幾天也得給工資。什麼三天曠工算自離沒工資的說法是工廠單方面規定，不合法的。

❽ 勞動法關於自動離職的規定

這個很簡單，請你自行查找最新版本的中華人民共和國勞動合同法及相關內容就可以了。網友們的意見已無非就是引用。

❾ 勞動法員工自動離職規定

法律分析：勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。