勞動法什麼情況下可以停薪

❶ 請問新勞動法對停職和停薪如何規定

勞動法沒有規定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進行停職停薪，如果沒有回訂單，停工期間應答按國家規定支付工資的。
如〈廣東省工資支付條例〉第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

❷ 什麼情況下公司停薪留職合法

法律分析：勞動法如今已廢除停薪留職。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

❸ 勞動法停崗停薪規定

法律分析：勞動法沒有規定停職和停薪，用人單位也不能得對員工進行停職停薪，如果沒有訂單，停工期間應按國家規定支付工資的。用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❹ 新勞動法中有沒有規定停薪留職的問題

勞動抄法中是沒有停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

❺ 什麼情況下可以辦停薪留職

法律分析：凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，有一定好處。

法律依據：《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 第一條 企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。但是，鑒於要求「停薪留職」的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。

❻ 公司在什麼情況下可以停薪留職

法律分析：凡是企業不需要的富餘職工，可以允許停薪留職。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。企業的固定職工要求停薪留職去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

❼ 勞動法放假停薪的規定

相關法律法規允許單位放假，但不允許停薪。各地工資支付規定中都有關於單原因停工停業如何支付工資的規定。
《北京市工資支付規定》——各地都有相關規定，可以按地區網路一下當地的工資支付規定。
第二十七條
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。

如果是本人提出事假申請，單位可以不發放工資。
第二十二條
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

❽ 在什麼情況下才可以停薪留職

而我的工資是和病房的手術掛鉤的（我參加手術才有提成），並且我代病房班收治的病人收入不算收入，作為一個勞動者勞動是應該的，搞效益也沒有什麼不可以，但是他們又要在效益的基礎上封頂，這明顯就是又要人做事，又不想讓人拿錢，作為一個婦產科主治醫師，每個月拿兩千多點，不是我們不做事，也不是沒有業務，而是做的再多也不給你算效益，這合理嗎？為這個問題，四年了一直在爭論中，但是沒有結果。我現在也不想和他們（院方）爭執了，為此自己也得了一身的病：甲亢性心臟病、神經衰弱、更年期綜合症等等，所以我現在上班也很吃力，常常是硬撐著上班的，如果休病假單位必須要三甲醫院的診斷證明，而且這些病只要沒有睡在床上，人家醫生也是不會給開那麼長時間的病假的，現在我們縣又正在搞醫改，所以我現在想停薪留職，請問可以嗎？還需要辦一些什麼手續？謝謝！

❾ 什麼情況下可以停薪留職

現在停薪留職已經無法申請，什麼情況下都不允許停薪留職了。

「停薪留職」是80年代初的事物，是計劃經濟時期的產物，嚴格意義上來說，停薪留職制度已不再執行，已基本退出歷史舞台。

❿ 勞動法對於停薪留職是如何規定的

勞動法里已經去除掉了停薪留職這一條。

勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。

(10)勞動法什麼情況下可以停薪擴展閱讀：

薪留職期間有關問題的處理：

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標准工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同;如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

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