2018勞動法小時工懷孕

『壹』 孕期幾個月可享受勞動法規定的7小時工作制

勞動法並未規定7小時工作制。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

『貳』 勞動法規定懷孕提前休假多少天

勞動法第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級專體力勞動強度的屬勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

這個沒有明確前後，具體只能由自己合理安排了。

『叄』 新勞動法規定的懷孕期間請病假工資怎麼算

現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規定。主要包括：

(1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。

(2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

在實踐中，大多數企業都遵守並認同女職工的產假、產前檢查假、產前假的相關規定。有部分企業還通過企業規章制度的形式提高了相關待遇。而目前關於孕婦的產前利益保障，有許多企業和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎麼處理?

女職工在懷孕期間休長病假，是有著現實的社會原因的。在上海這個「國際大都市」里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。

而就企業來說，女職工的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對於相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕後立即提出休長病假。

對於女職工在孕期休長病的情況，根據上海市的有關文件，主要有以下處理原則：

1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標准如下：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。」

說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上「折上加折」。

說明2：「職工正常情況下實得工資」是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

3、在長病假六個月期滿後，企業支付疾病救濟費，具體標准如下：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

4、病假待遇低的「兩個保底」和病假待遇高的「一個封頂」，具體標准如下：

第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。

第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

註：2010年度上海市最低工資標準是1280元/月，月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

企業與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在於：如何理解女職工生育的意義，如何理解國家、企業、家庭、個人在職工生育待遇方面的經濟分擔問題。企業自主用工是一種權利，更是一種責任，而這種責任的范圍是否可以無限地擴大?

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企業是一種營利性的經濟組織，在遵規守法、人工成本、生產經營管理等因素考慮後，會有一種理性的選擇，這個理性的選擇包括對在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。

『肆』 勞動法關於懷孕期間員工工資

嚴重違法。 勞動合同法明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解除和終止勞動合同，否則就是違法。你可以要求單位繼續履行合同。孕期正常出勤上班的必須按照正常工資發放。產假期間必須按照不低於基本工資的標准發放產假工資。 勞動合同法： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『伍』 回復:新勞動法對臨時工結婚和懷孕有什麼規定

《勞動合同法》於2008年1月1日施行。該法第十條規定「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同」。也就是說從2008年1月1日後在我國不存在事實勞動關系。
如果你想繼續在該學校任教，在協商一致的基礎上，你有權利要求校方與你簽定勞動合同。否則，你可向勞動行政管理部門投訴，並向教育行政管理部門反映該情況。
按照勞動合同法》第十二條規定，自2008年1月1日起，勞動合同僅分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。即不存在臨時工、固定工、正式工等說法。
你目前必須及時解決的是簽定勞動合同的問題！！！
只有簽定了合同，你才可能享受國家規定的婚、產、哺乳等假。婚、產、哺乳等假不得解除合同！！
當然，如果在合同中對上述假進行規避，則此種規避應視為無效；如果發生糾紛，可向勞動行政管理部門反映尋求解決，無果後可向人民法院提起訴訟。

『陸』 孕婦勞動法新規定

法律分析：勞動法有規定，對於懷孕的女職工不可以安排國家規定的第三級體力勞動強度的工作，如果懷孕超過7個月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。孕婦生完孩子後產假不可以少於3個月，而且要有1年的哺乳假，哺乳期的時候也不可以安排國家規定的第三級體力勞動強度的工作，不可以安排加班和夜班。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『柒』 2018年勞動法產假國家規定一天

勞動法對於產假的規定有：
1、女職工生育享受不少於九十天的產假；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

『捌』 勞動法孕婦上班時間規定

法律分析：沒有明確規定關於孕婦的工作時間，即孕婦和普通職工一樣，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。但對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『玖』 勞動法對孕婦工作時間有規定嗎

關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是，懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。

根據《勞動法》

第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(9)2018勞動法小時工懷孕擴展閱讀

根據《女職工勞動保護特別規定》

第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。