婚假薪資勞動法

1. 勞動法對職工的婚假有何具體規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡專(女20周歲，屬男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

你要看她什麼時候請的婚假，如果是十一請的假，那麼法定假日應該包含在婚假里。

2. 婚假期間發工資怎麼算

休婚假期間工資照平常工資標准發放，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
【法律依據】
《中華人民勞動法》第四十七條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3. 婚假10天工資怎麼算

法律分析：婚假10天發婚假工資，路程工資。路程費用可以報銷。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4. 法定婚假工資和獎金怎麼算

婚假工資應當按照來勞動合同約定的源工資標准計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

5. 請問，勞動法規定有薪婚假是多少天

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工內資支付暫容行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

6. 請婚假工資怎麼算

法律分析：婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

7. 婚假工資如何發放

法律分析：在婚假期間用人單位應當依法支付工資，勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8. 婚假期間工資如何發放

根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

按照《北京市工資支付規定》第十九條、第四十四條的規定，職工在婚假、產假期間的工作按勞動合同約定的勞動者本人工資標准確定，如果勞動合同沒有約定的，則按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定，如果勞動合同、集體合同均未約定的，要按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定，且不得低於本市規定的最低工資標准。

9. 員工婚假工資怎麼算

法律分析：婚假是國家規定的勞動者權利,是屬於帶薪的假期。職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

10. 現在勞動法規定婚假期間工資是全額發的嗎

一般情況下職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚假，假期在三個工作日以內的，工資照發。婚假超過3天的，有用人單位所在地決定工資發放標准，全國目前沒有工資計發的統一標准。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。