起訴勞動法

㈠ 怎麼告公司違反勞動法

法律分析：想要告公司違反勞動法，需要去勞動監察大隊進行投訴，由其來進行處理，也可以申請仲裁，來維護自己的合法權益。如果未簽訂勞動合同、加班不支付加班費、剋扣員工工資的行為，都屬於違反了勞動法。可以採取訴訟手段或一定的措施來維護自己的權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈡ 公司違反勞動法要怎麼起訴

你好：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地人民法院管轄。你可以在工作地點申請勞動仲裁。

㈢ 民事訴訟可不可以依照勞動法判決

民事訴訟法和勞動法可以重疊還原事實，法院會依法公正判決的，例如，第三方侵權導致的工傷，工傷保險待遇賠償之後依舊是可以依法追討侵害方索賠

㈣ 勞動法問題：公司可否起訴

你應當知道深圳市政府今年公布的深圳市職工工資最低標准吧，根據標准計算十二個月的工資數，並不困難。而且如果是公司不同意勞動仲裁的裁決，可以到法院起訴，但是起訴對象不是你，而是撤銷勞動仲裁的裁決，你只能是第二被告而已

㈤ 如何告公司違反勞動法

法律分析：可以向當地勞動部門投訴,要求補償你們所謂培訓期間的費用,並進行勞動仲裁或調解,如果對仲裁或調解不服,還可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈥ 勞動法我要怎麼起訴他人

抓緊起訴吧，不要過了訴訟時效。

㈦ 關於勞動法的起訴問題

另一方可以起訴，因為另一方同樣享有獨立的訴權。
至於是合並審理還是分開審理那是法院的事。

㈧ 多長時間內起訴違法勞動法者有效

1、勞動爭議調解仲抄裁法襲 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、同時應當參考勞動法司法解釋二第一條關於爭議起算點的確定：第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

㈨ 勞動法的起訴程序

營業執照不需要。
勞動合同是必須的，如果再加上工作證，每天打的卡或內者簽到的容紀錄，這些就更好了。
勞動仲裁委員會在區勞動局，直接去就可以。
一定要在60天內，否則就不受理了。
必須要經過仲裁，仲裁不服才可以起訴。

㈩ 起訴勞動法法律問題。

你無過錯且公司不能提出合理辭退理由的話以公司違約論定.

八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。