勞動仲裁不按勞動法判怎麼辦

1. 公司不按勞動法賠償怎麼辦

法律分析：一、沒有按照勞動合同法的企業怎麼辦，公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、連帶賠償責任賠償金總額接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)(一)用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資X25%2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資X25%

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。

2. 公司不按勞動法補償辭退職工怎麼辦

讓單位出具解除勞動合同通知書，先拿三個月補償，然後向單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。單位辭退你的理由是什麼？

3. 浙江省麗水市勞動仲裁怎麼不按勞動法辦事

如果不服，那隻能向法院起訴吧

4. 不服勞動仲裁裁決如何向法院起訴

根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。

(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

(4)勞動仲裁不按勞動法判怎麼辦擴展閱讀：

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第四十七條 終局裁決

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第五十條 不服仲裁裁決提起訴訟

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第五十一條 生效調解書、裁決書的執行

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

5. 用工合同不按勞動法，可以申請勞動仲裁嗎

這個要看公司申請的是什麼用工工時制，如果是申請的綜合工時制的話，是不違法的，在一個特定的申請時間段內，可以超時加班。但是要支付1.5倍的加班費。

6. 如果仲裁沒有按勞動法判,如何處理

仲裁的程序比法院的簡單，一裁生效，當事人不存在上訴的問題，所以為了避免出現錯誤，又規定了一些補救措施。當事人對仲裁裁決不服的，可以在規定的時間內，向人民法院起訴，或者申請人民法院撤銷該仲裁裁決。 而人民法院實行的是二審終審制，就是說二審判決是生效的判決，當事人應自覺履行

7. 勞動仲裁判決後不執行會如何處理

勞動仲裁生效後，如果用人單位不履行的話，可以向當地人民法院申請強制執行的。你可以向執行銀行提供公司開戶信息，以方便法院執行。