勞動法對外國人的保護

『壹』 外籍人士(外國人)在上海就業,究竟受不受勞動法的保護

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、為什麼說上海比北京先進，就是在法律理念上的不同，你可以看看上海的許多勞動保障的法律法規與勞動部的法律法規不一，那麼你說那個大呢？到底聽誰的呢？
2、比如關於經濟補償金，在勞動合同法沒有出台之前，上海市勞動合同條例就規定經濟補償金不滿6個月不支付經濟補償金，超過6個月支付1個月經濟補償金，而勞動部關於經濟補償金的規定說不滿一年按照一個月算，也就是1天也按照1個月算，所以說在法律法規的人性化角度來說上海是向世界先進思想靠攏。
3、同樣關於外國人就業，中國要和上海接軌，就要和英美法系的一些勞動法理念接軌，你要知道，剛出來的《勞動合同法》是哪裡學來的呢？是學習德國勞動法，但是我們剛出台，德國勞動法就全部修改，可以說「顛覆」。所以我么不能只拿法律條文來看，要拿一些先進的思想去思考問題。
4、國外勞資雙方都是按照雙方協議來的，所以上海關於外國人就業的相關法律法規也是處於此目的，就是吸取了先進的思想，就很多過來來中國打工的外籍人士，都覺得中國的勞動法很「滑稽」，為什麼如此保護勞動者。
5、所以我個人認為，法院這樣的判決合情合理，沒有問題，我局仲裁這樣判也沒有問題，樓主用「殖民地」這詞不好，為什麼人家覺得北京人「土」呢，用這個詞同樣是對北京的一種偏見！

『貳』 中國關於外籍人員在華工作務工規定

根據《外國人在中國就業管理規定》第八條規定在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。

未取得居留證件的外國人(即持F、L、C、G字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。

外國駐中國使、領館和聯合國系統、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業，應按《中華人民共和國外交部關於外國駐中國使領館和聯合國系統組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規定》執行，並按本條第二款規定的審批程序辦理有關手續。

第十三條規定中央級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。

外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。

第十四規定條獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。

第十五條規定獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。

(2)勞動法對外國人的保護擴展閱讀：

符合下列條件之一的外國人可免辦就業許可和就業證：

1、由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，並持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人；

2、持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；

3、經文化部批准持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。

『叄』 外國人在中國就業是否適用勞動合同法

根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，可以與境內用人單位之專間形成勞動屬關系。對該勞動關系進行規制的主要是《外國人在中國就業管理規定》（以下簡稱《規定》），該規定第二十三條明確，在中國就業的外國人的工作時間、休息、休假、勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行。第二十六條規定，用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。
但目前法律並沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的勞動合同法。司法實踐中對此存在兩種觀點：一種觀點認為，在中國就業的外國人屬於特殊就業群體，他們往往在學歷層次和專業技術上高於普通勞動者，因此也更具備與用人單位平等協商的能力。為了保障涉外勞動力市場的靈活性，應當允許外國人與用人單位在法律沒有明文規定的事項上自行約定，可以排除勞動合同法的適用；另一種觀點認為，外國人與中國境內用人單位締結勞動關系，當然要受中國勞動法的約束，外國人與用人單位約定的事項不能違反勞動法和勞動合同法等相關法律規定。

『肆』 我想問一下出國務工有關法律，勞動法，對務工人員是否有保護作用。

勞動者受到全來世界法源律的保護，在哪兒勞動或者勞動合同歸屬哪兒管理，就受哪兒的勞動法律保護，最差也受到原屬國的保護，即：如果你是中國人，出國務工，如果當地勞動法保護不到你，你也受到中國勞動法的保護，因為你是中國公民；各國的統治者知道，勞動者是社會財富的唯一驅動因素；
區別在於，有的發展中國家對僱主的利益保護大於勞動者，因為要鼓勵創業，解決就業問題，必須先有老闆，然後才有雇員，保護雇員的利益大於僱主的話，這個社會缺乏創業動力，那就業就是個問題。
有的發達國家對勞動者的利益保護大於僱主，在雇員與僱主的糾紛中，傾向要僱主讓利給雇員，不過，也有實際操作中的具體區別，不能一概而論。
總之，勞動者的基本權益，在世界各國都有明文的法律保護。

『伍』 勞動法律法規對於外國人的適用

勞動法保抄護的是弱勢群體，但外國人在中國工作的，絕大多數都不是弱勢的,外國人使用的勞動法律法規是《外國人在中國就業管理規定》，《上海市勞動局關於印發《關於貫徹〈外國人在中國就業管理規定〉的若干意見》的通知》。
從法理來說，並不適用勞動合同法和勞動法

『陸』 外籍員工適用勞動合同法嗎

根據《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內，不論它的國籍是外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內還是國外，一律適用《勞動合同法》。

根據《外國人在中國就業管理規定》（1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、外經貿部發布），外國人指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動並獲取勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》（以下簡稱許可證書）後方可聘用。關於貫徹實施《外國人在中國就業管理規定》有關問題的通知中規定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位（駐地法人）直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業；若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源於境外，在中國境內工作三個月以上的（不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員），視為在中國就業，應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，並辦理職業簽證、就業證和居留證。所以，在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用勞動合同法。

因此，外國人在中國就業的，其權利義務是否屬勞動合同法調整，關鍵看該外國人是否取得勞動行政部門頒發的就業許可證，未取得就業許可證的，實踐中一般視為非法就業。

『柒』 勞動法對外來打工人有什麼保護

在工廠沒有通知休息的情況下你們擅自離職確實是你們的不對，如果假期加班工廠會對你們給付經濟補償。現在工廠把你們炒了，還罰款，你們如果簽了合同，可依據合同索賠。

『捌』 外國人在中國企業工作受勞動法調整嗎

在中國境內依法辦理了就業許可的外國人其勞動權利義務是屬《勞動合同法》調整。在中國境內的外國人沒有取得勞動行政部門頒發的就業許可證，未取得就業許可證的，實踐中一般視為非法就業，不屬於《勞動合同法》調整。
【法律依據】
《外國人在中國就業管理規定》第五條，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。