勞動法工資下調20

㈠ 辭職扣工資20%是勞動法規定的嗎

法律分析：辭職扣工資20%是指勞動者未按照法律規定提前通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，賠償可以從勞動者工資中扣除，但是每月不得超過勞動者當月工資的20％。該規定由《工資支付暫行規定》進行規定。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈡ 關於勞動法降工資的一些事情

1，工資屬於勞動合同中單位與勞動者約定的內容。
2，如果需要降低工資，版單位需要與勞權動者協商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬於違法行為。
3，勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。
4，相關規定：
（1）《勞動合同法》規定：
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：(六)勞動報酬；

（2）《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

㈢ 急離職，勞動法有扣工資20%的規定沒有，請大神們指點

勞動法無此規定。建議您看看自己的勞動合同上是否有此條款。

㈣ 時候勞動法規定工資不能扣超過20%啊

沒有簽訂勞動合同的，則勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資報酬。用人單位不能剋扣勞專動屬者的工資。對於單位剋扣工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，並支付經濟補償金，支付為簽訂書面勞動合同的雙倍工資報酬。

㈤ 勞動法規定員工工資調整調低了

沒有這方面的規定，再說每年的最低工資都在上漲

㈥ 公司工資突然要和業務完成度掛鉤，完不成扣20%工資，違法勞動法么

只要你的工資不低於當地最低工資標准那就不違法，因為最終解釋權在用人單位，現在的職場絕大多數人的工資都是由基本工資和績效工資構成的，工廠要計件，商場要銷量比比皆是……

㈦ 勞動法 試用期三個月 可以減每個月百分之二十的工資么

你好，試用期的話，她本來可以定一個工資低，的確沒有什麼獎，多少的20%也可以這樣說吧？