勞動法三個月不發工資嗎

1. 按照國家勞動法若老闆推遲三個月以上不發工人工資怎麼辦

按照《工資支付暫行規定》每月至少發一次工資
這就是拖延工資支付，你可以向人社局投訴，勞動合同法第85條有規定

2. 三個月沒發工資怎麼辦勞動法

法律分析：找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3. 公司三個月不發工資，我可以隨時辭職並拿到工資嗎

公司三個月不發工資，作為員工是不能隨時辭職並拿到工資的；
首先公司三個月不發工資，間接說明公司財務出現問題，所以即便辭職也可能需要等很長時間才能拿到工資；
其次，一般情況下辭職需要提前申請，經過批准後方能離職。

4. 公司三個月不發工資，我是否可以辭職，是否可以要賠償

一、可以辭職，也可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以選擇同用人單位解除勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規定，如果勞動者以上述第三十八條的規定解除勞動關系的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。

(4)勞動法三個月不發工資嗎擴展閱讀

案例：單位停產不發工資，員工可以離職並要單位支付補償。

某勞動者與用人單位因解除勞動合同經濟補償發生勞動爭議，勞動者於2016年5月申請仲裁。勞動者訴稱：勞動者於2013年10月到用人單位所屬的某酒店工作，月工資為1700.00元。

2015年6月該酒店停業裝修，除個別留守人員外，沒有另行安排其他人員的工作，也沒有與勞動者解除勞動關系，同時未發放工資。勞動者認為，酒店裝修停業屬於非因員工原因停產停業，用人單位應當依法向勞動者支付工資。

在用人單位拖延支付勞動者工資的情況下，勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。要求裁決：

1、解除雙方勞動關系；

2、被勞動者支付勞動者經濟補償5100.00元；

3、被勞動者支付勞動者2015年6月至2016年5月工資及生活費13316.00元。

勞動者為支持其仲裁請求，提供了以下證據：

證據一、《工資流水明細》<招商銀行>。擬證明用人單位支付了勞動者2013年10月至2015年5月的工資，2015年6月起未支付工資。

證據二、《社保繳費證明》<2014年10月至2016年5月>。擬證明雙方勞動關系至2016年5月。

證據三、《收據》。擬證明勞動者於2015年7月向用人單位繳納了702.00元社保個人部分費用。

用人單位辯稱：

1、雙方存在勞動關系；

2、2015年6月，被勞動者因政府工程被迫停業，鑒於停業時間較長，用人單位允許勞動者另行就業，並代繳社保；

3、勞動者自2015年6月起未提供正常勞動，要求被勞動者支付其2015年6月至2016年5月工資的請求不合理；

4、勞動者要求經濟補償的標准過高。

用人單位為支持其抗辯理由提供以下證據：證據一、《停業通知書》。擬證明酒店因市政工程被迫停業，停業起始時間為2015年6月9日。

經審理查明：勞動者於2013年10月到用人單位所屬某酒店工作，月工資為1700.00元。2015年6月9日起，該酒店因市政工程停業，勞動者未繼續在被勞動者處上班，用人單位也未給勞動者發放工資，僅為勞動者繳納社會保險至2016年5月。

同時查明：用人單位於2015年7月收取了勞動者702.00元社保個人部分費用。雙方沒有辦理解除勞動關系的手續。

根據上述事實，仲裁委認為：勞動者於2013年10月到用人單位所屬某酒店上班，該酒店於2015年6月起停業，雙方沒有辦理解除勞動關系的手續。

根據《工資支付暫行規定》第十二條之規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。

若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。酒店停業的第一個月，理應支付勞動者全額工資，停業的第二個月起，應向勞動者支付待崗生活費，該酒店停業後未支付勞動者任何待遇。

對勞動者要求解除雙方勞動關系並由用人單位支付經濟補償和工資、生活費的請求符合法律規定，本委予以支持。經調解，雙方當事人未能達成協議。仲裁委依法裁決如下：

一、解除雙方的勞動關系。

二、被勞動者在本裁決書生效之日起15日內支付勞動者經濟補償金5100.00元、工資及生活費13316.00元。

5. 公司三個月不發工資算不算違法行為

算，公司拖欠員工工資的行為是屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。

依據《工資支付暫行條例》

• 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

• （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

• （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

• （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

• 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

6. 三個月不發工資告勞動局有用嗎

法律分析：用人單位三個月未發工資的，屬於拖欠工資的行為。勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7. 三個月不發工資有什麼後果

法律分析：用人單位三個月不發工資的，勞動行政部門可責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

8. 入職三個月都不發工資，這樣的事業單位違反勞動法嗎

這樣是違反了勞動法。

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為， 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 ，

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資 ，

(三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

(8)勞動法三個月不發工資嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》關於工資發放的條例：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

9. 公司三個月不發工資怎麼辦

法律分析：向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決立即支付拖欠的工資

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》 第六條 用人單位 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金

10. 三個月不發工資,勞動法如何規定

法律分析：去勞動監察部門投訴。准備好了勞動關系材料後，建議你直接去用人單位辦公地所在的勞動監察部門投訴，投訴的事實就是單位拖欠工資。勞動監察部門投訴必須是實名制投訴，需要身份證件和勞動關系證明。單方面提出解除勞動關系。單位三個月不發工資，已經觸犯了勞動法和勞動合同法，作為勞動者可以以用人單位拖欠工資為由單方面提出解除勞動關系，用人單位不得拒絕勞動者提出的解除勞動關系申請。送達解除勞動關系通知書。勞動者以用人單位拖欠工資為由提出離職，需要送達解除勞動關系通知書，能夠直接送達的，可以直接送達，不具備直接送達條件的，可以採取郵寄送達等方式送達。無論你採取哪種方式送達，勞動者一定要把解除勞動關系通知書送達到位，這是勞動者的義務。去申請勞動人事爭議仲裁。勞動者以用人單位拖欠工資為由提出解除勞動關系，並成功地送達了解除勞動關系通知書後，可以及時手持相關證明材料去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動人事爭議仲裁。申請仲裁可去用人單位的注冊地或者用人單位辦公地的仲裁委。

法律依據：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。