企業因生產特點不能實行勞動法第36條
① 國家關於不定時工作制的法律
供參考：
第一條根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用於中華人民共和國境內的企業。
第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
第六條對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。
第八條本辦法自一九九五年一月一日起實行。根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制,但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
如超過規定的勞動時間應發加班工資。
② 勞動法第38條內容是什麼
勞動法第38條內容是用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
③ 勞動法第39條規定
啟法通律師：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單回位可以解除勞動合同：
(一)在試答用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;---規章制度的禁止條款
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
需要注意的是，勞動者有39條規定的情形的，即使勞動者處於患病、哺乳期、孕期等解除勞動合同，也是無補償的。
④ 公司違反勞動法第36條,我可以要求立即離職嗎
【1】勞動抄法
第三十六襲條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、
平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，
用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，
經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
【2】你看法律規定，應該逐條理解。
有的單位勞動者工作每天兩班倒，
每天每個勞動者工作12小時，周日，周六基本不休息，例如：油田鑽井工，採油工等。
【3】《勞動法》允許單位和勞動者協商一致，勞動者加班，每月不超過36小時。
【4】實行每周六天工作也符合《勞動法》規定。那麼每周工作就在48小時了。
【5】你要辭職，單位如果沒有違反《勞動法》沒有違反《勞動合同法》
不會給你補償金的。
你還要提前30日以書面形式通知單位，才符合《勞動合同法》第37條規定。
⑤ 中國勞動法關於上夜班睡崗的處罰
勞動法沒有要求夜班有補貼！只要求每周多少小時工作制！只要求遵章守紀，企業可以根據實際情況指定相應的適合本企業的勞動紀律制度！
我國《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」第38條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第39條規定：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」
我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業，夜班工作的時間應比日班少一兩個小時，並發給夜班津貼。根據你反映的情況，你有權要求廠方按照國家規定縮短工作時間,並發放相應的津貼。
如果情況屬實,單位有權按照生效的勞動規章制度對你進行相應的處罰!但需告知被處罰人!
⑥ 勞動法第39條的規定是什麼
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
⑦ 勞動法第39條的內容是什麼
法律分析：企業因生產特點不能實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度、保證勞動者每周至少休息一日規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
⑧ 勞動法第三十九條跟第三十六條
你可以計算抄一下。平均每日工作時間是否超過八小時、平均每周工作時間是否超過四十四小時。如果沒有超過，沒有加班工資。
按照上一天班12小時休息一天，應該是每日工作時間不超過八小時，應該沒有加班工資。
勞動法不矛盾，你的這種情況屬於實行特殊的工休作息制度。
⑨ 咨詢關於勞動法問題
《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
另外，《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。
考慮到用人單位的工作特點，勞動法並不要求所有單位都實行每天上班8小時的標准工時制，可根據企業的特點實行的是綜合工時制度。即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
也就是說，只要你們單位給你們安排的上班時間，每天不超過8小時、加班時間每天不超過3小時，每周工作時間總計不超過40小時，每個月加班時間總計不超過36小時，就不違反勞動法
。
按你說的情況，四天就有一天休息日，達到勞動法要求的每周一天休息日的要求；而四天總共上班時間是22小時，即平均每個工作日工作時間也未超過8小時，這樣看來在時間安排上單位也沒有違反勞動法。
但是，在法定休假日安排勞動者工作的，應按勞動法的規定支付報酬。
參照勞動法第四十四條第三款，即應支付300％的工資。
⑩ 企業因生產特點不能實行本法第三十六條經勞動行政部門批准可以實行其他工作和休息辦法
勞動法第三十六條是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
「其他工作和休息辦法」是指不定時工作制和綜合計算工時工作制。