勞動法5月1號休息幾天

❶ 5月1號國家規定放假幾日/

放三天 據新華社北京12月18日電 國務院辦公廳近日發布2008年部分節假日安排的通知。根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批准，2008年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下： 四、「五一」國際勞動節：5月1日~3日放假，共3天。其中：5月1日為法定節假日，5月3日（星期六）為公休日，5月4日（星期日）公休日調至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。

❷ 《勞動法》規定：5月1號當天加班三倍工資，看到這個消息你開心嗎

我國的勞動法明確規定，5月1日當天加班必須算三倍工資，5月2號到5號則算兩倍工資。

這個規定你怎麼看呢？有沒有感到非常開心？

《勞動法》是一部為了保護勞動者合法利益的法典。

還有現在某些公司是專門盯著法律漏洞鑽，用各種手段和操作去避免應該給員工的福利，以此來節省成本。

這種公司最好趁早倒閉，真的是現代周扒皮！

❸ 中華人民共和國勞動法規定五月份應有幾天假

你說的是帶薪年休假吧，深圳特區沒有獨立的規定，只有國務院的《職工帶薪年休假條例》。主要是：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

❹ 勞動法有說5月1號放假有底薪嗎

5月1日是帶薪的法定節假日，一般情況下，單位與勞動者約定的底薪或工資都是以月為單位的，其中就包含了5月1日放假的工資。

❺ 請問勞動法5月1號是幾天有薪假

只有5月1日（「五一」國際勞動節）為法定節假日，帶薪休假。

2011國家法定假日安排

中國2011年放假安排已經確定，具體的2011年放假計劃如下：
一、元旦節：
1月1日～1月3日放3天假。1月1日（星期六、新年）為法定節假日，1月2日（星期日）為公休日，1月1日（星期六）公休日調至1月3日（星期一）；
二、春節：
2月2日～2月8日放7天假。2月2日（星期三、農歷除夕）、2月3日（星期四、農歷正月初一）、2月4日（星期五、農歷正月初二）為法定節假日，2月5日（星期六）、2月6日（星期日）照常公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）兩個公休日調至2月7日（星期一）、2月8日（星期二），1月29日、1月30日上班；
三、清明節：
4月3日～4月5日放3天假。4月5日（星期二、清明節當日）為法定節假日，4月3日（星期日）為公休日，4月2日（星期六）公休日調至4月4日（星期一），4月2日上班；
四、勞動節：
5月1日～5月3日放3天假。5月1日（星期日、
「五一」國際勞動節）為法定節假日，4月30日（星期六）、5月1日（星期日）兩個公休日調至5月2日（星期一）、5月3日（星期二），4月30日上班；
五、端午節：
6月4日～6月6日放3天假。6月6日（星期一、農歷端午當日）為法定節假日，6月4日（星期六）、6月5日（星期日）照常公休；
六、中秋節：
9月10日～9月12日放3天假。9月12日（星期一、農歷中秋當日）為法定節假日，9月10日（星期六）、9月11日（星期日）照常公休；
七、國慶節：
10月1日～10月7日放7天假。10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）為法定國慶節假日，10月1日（星期六）、10月2日（星期日）兩個公休日調至10月4日（星期二）、10月5日（星期三），10月8日（星期六）、10月9日（星期日）兩個公休日調至10月6日（星期四）、10月7日（星期五），10月8日、10月9日上班。

❻ 勞動法5月1號沒有休息怎麼補償

勞動法規定3倍工資。但是想保住飯碗就忍氣吞聲，社會就是這樣。

❼ 按勞動法五一應該有幾天假

5月1日放假法定一天。根據相關規定，五一勞動節屬於法定節假日，勞動節，放假1天（5月1日）。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）。

❽ 新勞動法5.1放幾天假！

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。
第一類是全體公民放假的節日
包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假1天）和中秋節（放假1天）。三天的說法是將節日前後的公休日（周六周日）調整到一起來放。

❾ 勞動法規定每月休息幾天

一下是我國勞動法對此作出的相關規定，以供參考：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。