勞動法訂婚

❶ 2008年新勞動法規定婚嫁假期為幾天

1、2008-01-01實施的不是新的勞動法，是勞動合同法，原來的勞動法沒變；
2、勞動合同法上並沒有規定婚假期，婚假仍按原規定。

❷ 勞動法有哪些跟訂婚後分手有關的

1、《勞動合同法》管不到結婚的問題。
2、如果您說的《婚姻法》，那麼是有關於訂婚的規定。如果是以結婚為目的贈送的禮物，後來分手了，可以要會。一般情況下很難界定那些是以結婚為目的的禮物，但是在訂婚儀式上，雙方互贈的戒指或其他禮品，都可以算是以結婚為目的的禮物，在雙方分手後，均可向對方主張要會。

❸ 勞動法規定婚喪嫁娶的假期是幾天

法律分析：一般為1到3天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❹ 按勞動法請假回家訂婚時間是多久

你好

勞動法中的婚假是指結婚，不包括訂婚。

❺ 勞動法關於婚嫁的詳細規定

1、勞動法規定結婚勞動者可以享受三天婚假的。
2、法律依據是《關於國營企業職工請內婚喪假和路程容假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

❻ 勞動法規定婚喪嫁娶的假期

《中華人民共和國勞動法》中並沒有規定婚喪嫁娶的假期時間。

根據國家勞動版總局、財政部權《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

(6)勞動法訂婚擴展閱讀：

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、根據《工資支付暫行規定》中規定：

第十一條：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

❼ 勞動法請一個星期假回家訂婚領導不批怎麼辦

如果真的是你結婚領導不批，可以找老總，他們在不批的話你就去勞動局起訴

❽ 請問勞動法有沒有定親假期

勞動法沒有定親假期……

❾ 新勞動法規定結婚放幾天假

婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。

[1980]勞總薪字29號規定:婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

晚婚的具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《省(市)人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規定，全國各地的規定並不一致，具體咨詢屬地計劃生育部門

(9)勞動法訂婚擴展閱讀

《勞動法》第四十條規定：

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

❿ 勞動法規定結婚假期多少天

法律分析：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。

第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：

（一）重婚；

（二）有禁止結婚的親屬關系；

（三）未到法定婚齡。