勞動法半年保險半個月

『壹』 勞動法有規定工作不滿半月不給買五項保險嗎

根據《社會保險法》的規定，用人單位購買社保的期限是用工之日起三十日內。

『貳』 現在勞動法有規定半年交保險的嗎

現在勞動法有規定半年交保險的嗎

根據《勞動法》相關規定，用人單位有義務交納社保，但沒有明確規定交納的年限以及在什麼時間交納社保，一般只要與用人單位發生勞動關系，都需要為勞動者交納社保。

『叄』 勞動法員工上半個月公司交保險嗎

這個勞動法沒有很明確的規定的，如果當月出勤只有半個月，至少下個月，用人單位應給你交保險的。

『肆』 勞動法關於新員工保險不滿一個月繳納規定

一、辭職是否需要單位的批准
現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批准，勞動者憤而離職，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最後的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。 
其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、主動辭職能否主張經濟補償
屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職沒有經濟補償。 
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
（3）用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；
（5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
（8）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
（9）法律、行政法規規定的其他情形。
辭職是否需要單位的批准？答案是否定的。不管單位是否批准，勞動者都可以辭職。不過，如果勞動者是主動辭職能否主張經濟補償？對此，上文中都有十分詳細的介紹，希望能夠給您帶來幫助。並不是說只能在被單位辭退的時候，勞動者才能向用人單位主張經濟補償，在勞動者主動辭職時，如果是因為單位存在諸如拖欠工資、欠繳社保費用、不給加班費等違反勞動合同的行為，勞動者依然可以向單位主張經濟補償。如果單位拒絕，那麼勞動者可以此來申請勞動證據，但須收集好相關的證據資料。如果您不知道具體該准備哪些證據材料，可以咨詢一下專業的勞動律師的意見。 

『伍』 新勞動法 保險購買時間 急！！！

按照規定應該是入廠即購買保險，但大多數企業以試用期為由，出試用期才辦理，雖然不合法，但是大都是這樣處理的。如果非要付諸於法律的話，雖然保護勞動者利益，但是也很麻煩。出試用期如果還不給買的話，你就可以找領導詢問一下了。如果沒有結果，你可以到當地的縣級社會保險處勞動仲裁部門反映情況。他們會跟相關企業聯系，而且不會公布你的名字，這一點，你可以提出要求。

『陸』 勞動法規定幾個月必須上保險(試用期時沒有合同)

用人單位聘用勞動者，與之建立勞動關系{即勞動者開始為用人單位工作時}必須簽訂勞動合同。而不是試用期滿了再簽訂勞動合同，試用期是在勞動合同期內。用人單位聘用勞動者後一般應從第二月起繳納社會保險。你所在單位沒有與你簽訂勞動合同，又沒有繳納社會保險，單位的行為違法。你應該要求單位依據勞動合同法的規定，從第2個月起支付你雙倍工資，並且補簽勞動合同，從簽訂勞動合同起繳納社會保險。如果單位拒絕，就應到當地勞動保障部門申請勞動仲裁。
附勞動合同法的規定：
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『柒』 我想問一下在中國勞動法里邊是不是上班不滿半個月就不給交保險

你說的這種情況法律沒有明確規定，應根據公司規章制度和勞動合同執行。目前很多單位是上半月入職當月交保險，下半月入職次月交，有經驗的人會在離職和入職前與現在的公司和即將入職的公司談好社保繳納時間，防止中斷

『捌』 公司五險不及時給上算不算違反勞動法上班半年了，保險只上了一個月的

算的，法律規定用人單位和勞動者必須參加社會保險。
勞動者應當收集證據後，與用人單位協商，無法協商的勞動者應當到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
另外，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以直接離職，無需通知用人單位。
根據《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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『玖』 勞動法保險規定入職多久交保險

法律分析：根據《社會保險法》的規定，勞動者在參加工作之後三十日內，用人單位應當為其辦理社會保險手續，交納社會保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。