勞動法勞動仲裁

① 關於勞動法與勞動仲裁方面

單位不服仲裁結果去法院起訴，法院是應該受理的，這是法律規定的正常程序。
若單位沒有任何證據能證明其提出的主張，法院是不會支持的（具體程序和仲裁差不多）。

② 關於勞動法和勞動仲裁

勞動法中的勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種辦法。以下根據《勞動法》具體說明。
一、法律規定
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、仲裁委員會的組成
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
三、仲裁結果的執行
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

③ 新勞動法勞動仲裁問題

已視為簽定無固定期限勞動合同。
公司雖然未續簽勞動合同，如勞動合同到期日至至今如已超過2年，已超過勞動仲裁時效無法再主張賠償。

④ 勞動法與勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法的關系

這個問題有點大，也有一些爭議。只能簡單說下。
《勞動專法》是調整勞動關系以屬及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。《勞動合同法》對《勞動法》中的勞動合同這一章節進行了重新的詳細的規定。《勞動法》和《勞動合同法》屬於普通法和特別法的關系，對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
《勞動爭議調解仲裁法》對《勞動法》規定的勞動仲裁的詳細規定及延伸，立法目的是為公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。調解仲裁法是對違反勞動法、勞動合同法的行為通過仲裁途徑進行具體規制的法律。

⑤ 關於勞動法以及勞動仲裁，謝謝

1.仲裁的申請事項年限為勞動者知道或者應當知道自己權益受損1年內，08年買了保險，那麼05-07的違法事實已經終止，你沒有在1年內提出，恐怕難以拿到了
2.因重大違紀行為被公司開除，勞動者將喪失經濟補償金等權益，不能要求公司賠償，除非仲裁認定公司決定違法，這點你可從公司程序上未做到位著手
3.時限為1年內，有效
4.影響，打架如果規章制度有規定的話，通常都屬於嚴重違反勞動紀律，對你很不利
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打字不易，答題辛苦，請給分

⑥ 勞動仲裁

「60天」和「一年」具體是舊法與新法（規定）發生沖突的關系。
《勞動法》自1995年1月1日起施行，《勞動爭議調解仲裁法》是自2008年5月1日施行。
根據《中華人民共和國立法法》第八十三條規定：「同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定；新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定」。因此，在同位法發生沖突的關系中新法（勞動爭議調解仲裁法）規定優與舊法（勞動法）規定。