勞動法續簽合同

❶ 勞動法續簽合同問題

08年1月1日《勞動合同法》才生效
其中第四十六條：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

可以解讀為，在08年1月1日後簽訂勞動合同法的，除非是勞動者自己想要辭職不幹了，用人單位才不給經濟賠償，否則需要賠償

而你的情況
「但目前公司也沒有明確說是否與我繼續簽定勞動合同.如果公司在1月1日前幾天告知我,不與我續簽合同的話,我是否可以得到補償.」
你的勞動合同明顯不使用《勞動合同法》而應該是《勞動法》

《勞動法》第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

而你的合同是到期而已，則沒有賠償金

❷ 公司續簽勞動合同需要注意什麼

法律分析：續簽勞動合同法需要注意的事項是：第一就是要兩邊都必須恪守平等自願，協商一致的原則，續簽的進程必須經當事人兩邊協商贊同，任何一方當事人都不得逼迫另一方當事人與其續簽；第二有關於特別工種的勞動合同續簽不能超越法定時限，根據我國勞動法規則，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種，崗位工作的農人工實施定時輪換准則，勞動合同期限最長不得超越八年，假如農民輪換工的原訂合同期限不足8年，用勞動合同期滿續簽合同時，期限不得超越八年；第三，勞動者與用人單位簽定的勞動合同期滿後，假如勞動者已接近退休年齡，兩邊仍可在對等自願，協商一致的基礎上，續簽勞動合同，但合同期限不該超越法令退休年齡，我國《勞動法》相關規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

❸ 勞動法有沒有規定續簽合同最多幾年

勞動合同法沒有規定合同年限，需要與用人單位協商一致就可以了。

❹ 勞動法關於續簽合同的規定

1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況內之一的，勞動合同應當續延容至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

❺ 新勞動法合同續簽期限

從2008年開始,連續簽訂合同兩次,第三次開始就要算無固定期限合同了.或者連續工作10年,也會成專為無固定屬期限合同.
只要公司同意簽一年當然沒問題,但這樣的話會增加單位的用人成本和用人風險,因為同樣是簽一次合同,如果只簽一年的話,簽個兩年,第三年就變成無固定期限合同了,現在比較多的做法是第一次簽3年,第二次簽6年.

❻ 新勞動法實施後不再續簽合同

應該補償4個月的工資

❼ 新《勞動法》關於續簽勞動合同的問題！

第四十抄四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、不需要支付勞動者賠償金
2、不通知不用賠償

❽ 勞動法中關於已經在公司工作兩年後續簽勞動合同的，一般續簽的期限是多長啊

續約的期限由企業和員工協商，當然現在一般都是一年一簽的，不過如果是協商一致的，簽幾年都可以。

當然，通常情況，是企業提出簽幾年，員工很少有駁回的，畢竟現在是企業占優勢，大多數企業都是一年一簽。

❾ 新勞動法合同到期賠償的規定

法律分析：勞動合同到期，勞動者不續簽的，單位不支付經濟賠償；如果是單位提出不續簽，單位應當向勞動者支付經濟補償；單位降低勞動條件續簽勞動合同，勞動者拒絕續簽的，勞動者可以向單位主張經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。