為什麼公司不怕勞動局新勞動法

⑴ 都是\違法勞動法，為什麼有的老闆怕勞動局，有的老闆無所畏懼

頂多就是賠錢罰款，為什麼要怕呢？

老闆怕被員工告到勞動局，稱職的老闆是不願意產生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，因為：

• 員工投訴會對企業的誠信度產生不利影響；

• 員工投訴一般都會產生法律成本或不利法律後果；

• 員工投訴說明勞動關系不和諧，會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監察機關老闆會有不利法律後果或相應的法律責任。《勞動保障監察條例》第二十三條:用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款：

• 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

• 安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；

• 安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

• 安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

• 女職工生育享受產假少於90天的；

• 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

• 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

• 未對未成年工定期進行健康檢查的。第二十四條：用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

⑵ 企業不怕勞動局

用人單位不遵守勞動法的規定，或者侵犯勞動者的勞動權利的，勞動者有權向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，勞動監察部門經對用人單位進行查處，根據用人單位違反勞動法律對不同情形，給予相應的處罰措施，比如責令改正、罰款等。具體請見所附法律依據。通過勞動監察部門的查處，讓用人單位遵守勞動法律的規定，從而維護勞動者的合法權益，維護勞資雙方和諧的勞動關系。但是，勞動者應該依法行使其向勞動監察部門投訴的權利，不能侵犯用人單位的合法權益。附勞動法相關法律規定: 第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；

⑶ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(3)為什麼公司不怕勞動局新勞動法擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

⑷ 為什麼很多企業不遵守勞動法

一、因為很多企業認為自己可以完全控制住員工，他們認為自己會比員工高人一等，只要是公司的規定，那麼員工都必須選擇接受。

其實996工作制就是一個典型的違反勞動法的行為，但是還是由企業的高管在公共的場所聲稱996就是一個非常優秀的管理模式。但是他們並不知道這樣的宣傳方式會讓其他的小企業學習，好一點的企業在九九六的基礎之上，會給予不同程度的加班工資和福利待遇。但是其他的小企業只是免費的996工作制，這會讓更多的求職者苦不堪言。大規模的勞動違法行為泛濫，也就讓大家適應和默認了這種違法行為。

⑸ 企業為什麼不怕勞動法

沒有企業不怕勞動法這個說法。企業被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。
【法律依據】
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑹ 小公司真的不怕被勞動局仲裁嗎

一些沒有法律知識的小公司老闆，總是抱著僥幸心理，他心裏面也知道勞動法保護勞動者利益，但他認為走法律途徑需要的證據多，程序復雜，而且時間漫長，一般人沒有那麼多的時間與精力同他耗，所以會不怎麼怕。

此外，大多數勞動者只要有證明的材料，勞動法還是偏向於保護勞動者的，所以一般勞動局都會責令用人單位盡快處理。但是，實際上，很多小公司就算去仲裁委員會，勞動局也是調解解決問題，協商不成功，再約時間繼續協商。還有很多小公司根本就不去仲裁委員會，就算收到仲裁書置之不理，而勞動局執行力又不太強，沒有太多強制措施。所以，綜上所述小公司為什麼不怕勞動仲裁，主要原因還是勞動局仲裁流程繁瑣，讓很多想爭取合法權益的勞動者望而止步；而且勞動局仲裁力度太小，讓公司不痛不癢，越來越膽大。

⑺ 為什麼那麼小企業都不怕勞動局！

大公司也不一定非要怕勞動局啊。
政府下各局有各局的管轄，你不犯到那裡，他們就不能制裁你。很正常的啊。
比如，你會怕民政局嗎？你會怕林業局嗎？