每月星期六星期日加班勞動法
① 勞動合同法中關於加班時間的規定，每月不超過36小時，星期六加班是否計入36小時
星期六加班算入三十六小時。加班工資的計算：1.延長時間的，按原工資的150%以上內支付 2.休息日加容班，按原工資的200%以上支付 3.法定假日加班的，按原工資的300%以上支付。
加班時間包括周六周日的，具體計算還要看你們勞動合同上規定的工作時間。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超過40小時的部分就算加班，每月總加班小時數不得超過36小時，職工每日工作8小時、每周工作40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
② 根據最新的勞動法，周六加班是怎麼算
根據最新的勞動法，周六加班工資不低於平時工資的200%。
我國勞動法的規定，用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
③ 新勞動法規定星期六,星期天,加班多少錢一個小時
1、法律規定，周末加班應該按照員工正常上報小時工資的雙倍小時工資計算。例如：正常上班小時工資為8元/小時，那麼周末加班是按照16元/小時的工資計算。
2、依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
④ 星期六，星期天加班算平時加班這樣算違反勞動法
如果是星期復六和日加班，用制人單位應支付百分之二百的加班費，如果是平時加班，用人單位應支付百分之一百五的加班費，如果是法定節假日加班，用人單位應支付百分之三百的加班費。
如果星期六和日加班，用人單位按平時加班計算加班費，其行為違法的，你們可以向勞動部門投訴。
⑤ 勞動法 星期六加班怎麼算
如果你是標准工時,公司沒有安排你倒休,需要支付加班工資.按200%支付.周六加班多長時間自己要清楚,
現在全年每月平均工作天數為20.83天.
計算方法如下:(365-11-104)/12=20.83
11天為11個法定假日,104天為全年52個星期.
加班工資計算:月工資標准/20.83天/8小時*加班小時*200%
⑥ 有活星期六也加班是否違反勞動法
違法？現在是法不責眾！很多企業都違規操作！你想在這做便做，不想做走人！你是癩蛤蟆墊桌腿~~有氣也鼓不起來！找勞動監察大隊？隨便唐塞你一下就過去了！你陪得起時間么？
⑦ 新的勞動法星期六日加班費多少倍
2倍
⑧ 星期六星期天算正常上班，勞動法有規定嗎
<<中華人民共和國勞動法>>第四十四條第（二）項規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資。因此，休息日加班廠方不支付雙倍工資，只要補休了的就是合法的。
⑨ 勞動法中的每月加班不能超過36小時，有沒有包括每個星期的星期六的8小時。。。
36小時指的是工作日延長工作時間，不包括休息日。
⑩ 勞動法星期六星期日加班怎麼算的
用人單位安排勞動者在雙休日（星期六、星期日）加班，應當依法按照《勞動法》第44條的規定來處置勞動者的加班時間或者支付勞動報酬。
首先，用人單位為了保障勞動者的身體健康，應該在勞動者加班後在工作時間給安排同等時間的補休時間休息（即同等調休時間）。
其次，如果用人單位不能在工作時間安排勞動者同等時間的補休時間情況下，用人單位就應該在發放工資時按照勞動者小時工資增加發放加班小時數的200%的加班工資報酬。
再次，勞動者雙休日的加班小時工資=加班小時數X勞動者的小時工資X200%。
《勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
⑴安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
⑵休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
⑶法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。