最新勞動法借調

① 勞動法規定借調港位工作是領原崗工資還是頂崗的工資

沒有規定，你應該看合同是怎麼約定的

② 勞動法中員工借調的社保應如何繳納

勞動法中員抄工借調的社保繳納方式是：

③ 勞動法對借調人員有哪些規定

借調人員仍屬於原單位的人員，工資待遇有原來的單位支付。但可以另行協議，協議的內容看實際情況定。

④ 勞動法借調兩年滿後,可以繼續借調嗎

借調是兩個相關聯的單位，勞動者工作關系在甲單位，
去到乙單位工作。
借調滿兩年，是否繼續借調的問題，要看這兩個單位協商結果。

⑤ 勞動法借調人員有五險一金嗎，原單位還是用人單位負責

誰發工資誰負責。
原則上關系不變的話，原單位負責。用人單位把錢轉給原單位就行了。

⑥ 勞動法借調後第十三個月工資

協議只說工資由原公司代付，並沒有說待遇如何調整。如果說了，那很簡單，照回協議來。如果答協議中沒有明確規定的，一般借調員工是只享受原工作單位福利待遇。像你現在這種情況，薪酬水平較被借調之前低的，就得跟你兩個單位協商解決。
兩個公司間每年6萬的費用是做什麼用的？你能保證確實是新公司償付原公司對於你的薪酬墊發嗎？如不能，那麼提都不要提。如果能，請握有確鑿證據

⑦ 借調人員工資發放規定

法律分析：借調、借用的人員不改變其隸屬關系。在借調關系中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付問題。如果協議沒有約定的，那麼職工可以向原用人單位主張工資，同時，由於勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調單位請求支付勞動報酬。

法律依據：根據《勞動法》第六十九條規定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。

⑧ 勞動法規定借調10年以上職工怎樣安排

您好：
你這是借調，人事關系還是在原單位，借調單位不管你的安排，還是原單位管。你去原單位咨詢。