勞動法是哪個部門法

『壹』 《勞動合同法實施細則》是由哪個部門制定的

沒有勞動法實施細則，但是勞動合同法的實施條例就有：《中華人民共和國勞動合回同法實施條例》。
勞動答合同法實施條例全稱 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，發布單位：國務院發布文號 國務院令第535號，發布日期 2008-09-18。

『貳』 中華人民共和國勞動法由哪個部門頒發

是全國人大常委會。

主席令第二十八號
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過

『叄』 合同法和勞動法屬於哪個部門法

《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》屬於社會法。回而《中華人民共和國合答同法》屬於民法。
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994
社會法是我國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科
社會法，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。中國現行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《消費者權益保護法》。

『肆』 我國《勞動合同法》屬於法律體系中哪個部門

我國的法律體系大體上分憲法、行政法、民商法、刑法、經濟法、社會法、訴訟與非訴訟程序法共七個主要的法律部門。勞動法及勞動合同法都屬於社會法。

『伍』 勞動法執行情況是哪個部門在管

集體向勞動行政部門投訴，主張以下權益：

一、主張每周超過40小時（5*4=20小時）專150%的加屬班工資，每周二天（24小時）200%的加班工資，節假日加班時間300%的加班工資。法律依據：勞動法第四十四條。
主張單位嚴格執行勞動法規定的工作時間。

二、不簽勞動合同，主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。

三、不繳社保，主張用人單位補繳從入職之日起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第四條，第五十八條、第八十六條。來源烏魯木齊找律師http://china.findlaw.cn/wulumuqi

『陸』 勞動法是獨立的法律部門嗎

不是，根據我國法律體系劃分勞動法是七大部門法之社會法的子部門法。

『柒』 勞動法的執行機關是那個部門

勞動行政機關和人民法院都是執行機關。

『捌』 勞動法是哪個單位發布的

勞動法由抄全國人民代表大會常務委員會會議通過，中華人民共和國主席公布。
中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。

『玖』 中華人民共和國勞動法屬於什麼法

《中華抄人民共和國勞動法》屬於社會法。

社會法旨在保障社會的特殊群體和弱勢群體的權益的法律，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。

中國現行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年人保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《職業病防治法》。

(9)勞動法是哪個部門法擴展閱讀：

勞動法的社會法性質主要體現在以下幾個方面:

1、勞動法的立法宗旨是勞動者保護與勞動管理的統一。

2、勞動法的調整對象和內容涉及的社會主體和社會生活廣泛而復雜。

3、勞動合同是以國家意志為主導、以當事人意志為主體的特殊合同。

4、勞動爭議案件的處理與管轄具有特殊性。

5、勞動監察是以保護勞動者個人利益為主要目標的具體行政行為。