勞動法39元

⑴ 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

從2013年3月1日起，深圳市的最低工資標准調整為1600元，可在深圳市人力資源和社會保障局網站查到公告。按此標准計算平時加班費標准為1600元/21.75天/8小時*150%即13.79元每小時，休息日加班費為1600元/21.75天/8小時*200%即18.39元每小時，節日加班費標准為1600元/21.75天/8小時*300%即27.59元每小時。

⑵ 深圳這邊平時加班是多少錢一小時，周末呢按勞動法的，

按勞動法的1808的底薪，22天制，平時加班1:1.5倍，星期六星期天2倍。節假日3倍。望採納

⑶ 對於廣東省勞動法的不解，請大家幫忙解答！

惠州的最低工資按廣東省第三類計算，最低600元，小時標准3.59元，周一至周五加班5.39元/小時，周六、周日加班：7.18元。法定節假日10.77元/小時，很顯然你公司是違反老動法的。
深圳特區內最低工資810元/月，小時標准：4.82元，平時加班1.5倍，周六、日加班兩倍，節假日三倍，關外最低700元/月，4.17元。平時加班1.5倍，周六、日加班兩倍，節假日三倍。違規企業將被處罰3萬至5萬元。
由於惠州執行的是廣東省的，而深圳執行的是深圳的，所以兩者區別很大，也就是說廣東省的法律比不上深圳市的法津。原因很簡單，深圳是人才之地，而廣東其他地方只是人之地。

⑷ 單休日工資如何算

貴公司的演算法是錯誤的，你的說法也是不對的！法定工作時間是20.92天
一）1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2. 計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

⑸ 現在深圳勞動法最低工資標准和加班費是多少記時工資怎麼算

一月1600元，一天73.56元，一小時9.2元，平時加班費13.79元每小時，周末加班18.39元每小時。

⑹ 月休4天沒有加班費是否違背勞動法

您好，
1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準的計算周期實施。
2、如果超過計算周期內標准專工屬作時間的，應作為延長工作時間計算。根據《關於職工工作時間有關問題的復函》第七條：「實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標准工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。」
3、超過綜合計算工時制的，會按照1.5倍來支付，而法定節假日期間的則按照3倍來支付。

⑺ 2020年自己交社保每月交多少錢

自己繳納社保，一個月多少錢這個問題並沒有標准答案，因為參保人員選擇的繳費方式不同，參保地經濟水平不同，社保繳費水平也存在差異。一般情況下自己繳納社保，有以下3種參保方式：

1、以靈活就業身份參加職工社保。這種參保方式只能繳納社保中的養老保險和醫療保險兩個險種，並且兩個險種必須同時繳納，不可只繳納其中一險，保費按月繳納，每月繳費=繳費基數*繳費比例，通常社保繳費基數為當地社會平均工資的60%-300%，參保人員可以自由選擇適合自己的繳費基數，繳費比例通常為養老28%，醫療10%。

2、找社保繳納平台進行繳納。這種參保方式和單位職工所繳納的社保相同，參保人員可以繳納社保5險，只是沒有單位幫你分擔保費，所有的社保費用都需要自己承擔，並且參保人員還要給社保代繳公司支付一筆代繳服務費，不過今年有社保減免政策，總體是比較劃算的。

3、參加城鄉居民社保。沒有工作單位的個人如果想參加社保，還需要選擇參加城鄉居民社保，這種參保方式一般是以家庭為單位，按年繳納保費的，各地最低繳費標准略有不同，通常繳費檔次從100元到3000元不等，參保人員可以根據自身實際情況選擇適合自己的繳費檔次，選擇的繳費檔次越高，那麼退休後領取的養老金就越多。

⑻ 計時工資如何計算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

法定假日：元旦、清明節、五一、端午節、中秋節各1天，春節、國慶節各3天。

特點：直接以勞動時間計量報酬，適應性強；考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。具有明顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

(8)勞動法39元擴展閱讀

由於計時工資直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便於計算；同時，由於各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用。其中，最適用於以下行業、企業、車間、工種、崗位：

1. 機械化、自動化水平較高、技術性強、操作復雜，產品需要經過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。

2. 主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便於用產品產量准確計量的工人和服務人員。

3. 勞動量不便於統計計量的企業行政管理人員和技術人員等。

4. 產品、經營項目和生產條件多變的企業。

⑼ 請問某公司一個月31天可以休假4天實際上只休了3天底薪是1500這個工資怎麼算

親，關鍵看你們單位的制度了，如果1500是月薪，休假4天是代薪休假的話，日工資就是1500/31=48.39元，如果是不代薪休假，月薪就是1500/（31-4）=55.56元，你多上那一天班還要看單位制度有沒有規定比如加班多一倍工資之類，有些單位沒有規定加班要給加班費只說可以調休，也就是你多上那一天班，下個月可以休5天來抵這個月的多上一天班，所以關鍵是你們公司的制度是什麼。

⑽ 深圳市基本工資是1600，平時加班是多少周末又是多少錢一個小時按勞動法的

平時加班是13.79元/小時
休息日加班是18.39元/小時
按1600/174*1.5或2計算。