勞動法三個月必須轉正嗎
Ⅰ 勞動法1-3月轉正什麼意思
對於《勞動法》中所謂的1-3轉正,應該是指,勞動合同期限三個月以上內不滿一年的,試用容期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
相關法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
Ⅱ 勞動法有沒有在某個公司工作多久就必須轉正的規定嗎
1、養老、工傷、醫療、失業、生育保險; 2、平均每周工作時間不超過四十四小時,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 3、勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。 工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同,即經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,這兩種情況計發經濟補償金的工作年限有12個月的上限。 4、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
Ⅲ 工作三個月必須轉正嗎
法律分析:工作三個月非必須轉正。若勞動合同期限是三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
Ⅳ 試用期三個月過了卻沒有轉正,公司算違《勞動法》了嗎
1、首先你要明確你的試用期是三個月。根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個版月以上不滿權一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。用人單位,只能約定一次試用期。
2、試用期滿三個月,如果試用期不合格,單位應該出書面的通知給你,如果沒有通知,就視為試用期合格應該轉正。應按轉正後的工資街待遇支付工資。
3、第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
4、轉正是需要辦一些轉正手續的,你可以到人力資源管理部門詢問一下原因,也有可能是他們疏忽了這件事,如果沒有正當的理由而沒有辦理手續,視為默認轉正,工資待遇就應該按正式工來發放,否則可以到勞動仲裁機構去調解。
Ⅳ 勞動法是否規定試用期上五險 試用期最長是否是三個月必須轉正 如果裁員 公司是否要出說明文件給被裁員工
試用期最長是六個月,需要根據勞動合同期限來確定的,合同期限不等,那麼試用期是0-6個月不等。單位未在你入職一個月內與你簽訂勞動合同屬於違法,單位應當支付你從你入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位應當在勞動者入職一個月內為勞動者辦理社保手續,社保應當從第一個月開始繳納。
勞動合同法:
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
Ⅵ 勞動法如果寫的是試用期三個月,那我可不可以 一個月就提交轉正書
當然可以,只要公司同意就可以,在《勞動合同法》中只規定了試用期的規定回,規定了試用期的答期限,在這期限內用人單位必須轉正員工,要麼就不再續用,但至於最快什麼期限內可以轉正法律是沒有規定的,只要雙方同意,不定試用期都是可以的,我在的這個單位來的時候我們就沒有約定試用期,因為工作有能力解決,這就看你和公司老闆的協商和老闆的態度嘍。
下面是勞動合同法的規定:
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
Ⅶ 公司三個月不給轉正合法嗎
摘要 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月
Ⅷ 勞動法對轉正有什麼規定
轉正實際上就是試用期長短的問題,用人單位約定的試用期不得超過法內律規定,否則應當承容擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。