勞動法要求發工資條了嗎

㈠ 企業必須要給員工發工資條么

工資條是企業必須為員工准備的！
勞動法規定：企業不發工資條，侵犯了員工的知情權，根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，企業必須書面記錄支付勞動者，企業在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
部分企業HR也並非不曉得不發工資條是違法行為，而這其中或多或少有些無奈，不是內心真的不想發，而是因為沒有找到一種發工資條最便捷的方法！

㈡ 勞動法新規：公司不發工資條怎麼辦

發放工資條即是對勞動者收入的保障，也是對用人單位依法管理的約束。所以如果用人單位不發工資條，勞動者一定要索要，用人單位如果不給，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

㈢ 工資條是必須發放的嗎

工資條不一定必須發放。公司是否一定要發工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據自身管理模式，而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
《工資支付暫行規定》
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

㈣ 請問公司發工資的時候沒有工資條，勞動法有沒有明確的規定呢

勞動法里沒有什麼工資條的約束，只是有些糾紛之類和保障之類的…其實工資條都是騙人的，有的時候發兩張，一張是給領導審查的，那工資很高，可另外的那張可憐的只有前面的一般…這就是作戲…

㈤ 勞動法有沒有規定發工資一定要給工資條

發工資要給工資條，不是由《勞動法》，而是由《工資支付暫行規定》第六條「用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單」規定的。
以往的工資發放是靠人工手工操作，本人簽收後領取勞動報酬，當場或事後得到本人的工資條，工資組成等一應俱全，一目瞭然。
隨著信息化、電子化的提升，工資發放改由銀行承擔，直接打入勞動者的銀行卡中，不再沿用勞動者簽字簽收程序，工資表也逐漸淡出發放流程。
如果對工資組成有異議，可以要求向單位查詢，也有權索要屬於自己的工資條。
單位拒絕，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處，以期合法權益得到維護。
若單位存在拖欠或剋扣工資行為，就形成勞動爭議，可依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，除要求補發工資外，還有權得到已工作期間的經濟補償。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。