勞動法47條賠償

『壹』 勞動法的第47條的經濟補償中的「月平均工資」是什麼解釋的

1、月平均來工資是指終止或源解除勞動合同前12個月的平均工資。當這個數目超過本地平均工資的三倍時，按三倍計算，且補償年限不得超過12年。
2、根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資包括五項：底薪、獎金、補貼、津貼、加班費。
3、你的工資不是指你的底薪，也不是指你的實得工資，而是工資總額，它一般比底薪高得多（原因見第2點），比實得工資高一點（原因是：工資總額=實得工資+單位代扣繳的費用包括社保、醫保、個人所得稅+單位自行扣除的伙食費、住宿費、水電費、工衣費等等） 。

『貳』 勞動法第47條

1、首先給你理清兩個不同的概念：合同終止與合同解除。
（1）、合同終止。指你和公司簽訂的勞動合同上約定的合同履行日期到期。比如你和公司簽的合同是2008年6月5日至2009年6月4日，那麼到2009年6月4日合同就終止。
這時，公司可以提出與你不再續約，合同到期終止。這是合法的，且不需要給你任何理由。
同時，公司需要支付你經濟補償金。2008年1月1日至今，你工作每滿1年，公司要給你1個月工資，工作不滿半年的部分，給半個月的工資。

（2）、合同解除。指你和公司簽訂的勞動合同上約定的合同履行日期還沒到期，公司就要你走。比如你和公司簽的合同是2008年6月5日至2009年6月4日，然後6月4日還沒到，公司就叫你提前離開。
這時，公司需要給你一個解除合同的理由。
若屬於你違反公司規章制度且構成被開除的情形的，那公司叫你離職也沒錯。但按你所說的情形，你的行為還沒嚴重到能直接開除（打架後沒有對你教育，且你也沒有不悔改）。那麼這種情況下公司開除你是不對的，要支付你賠償金。

2、即，若你合同確實到期，那公司可以直接終止合同不再與你續簽。
若你合同沒有到期，那公司解除你合同的理由尚不充分。

3、醫葯費的事情就沒什麼好爭執的，你傷人在先，於法於理都應賠付對方醫葯費。你的同事被記過，你被解職，站在公司角度說，處理得還是公平的。

『叄』 勞動法四十七條規定的經濟補償標准

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資專或者計屬件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

『肆』 勞動法第47條規定的經濟補償有哪些

《勞動合同法》第47條規定的經濟補償是根據勞動者在單位的工作年限，每滿一年由單位付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，由單位付半個月的工資。而應支付經濟補償的情形則包括單位裁員、勞動者依法行使單方面的合同解除權等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『伍』 勞動法第47條的賠償

你好，第一款沒有年限限制，第二款規定的情形最多十二年。如果你沒達到第二款的標准，那就是適用第一款，有疑問可追問，採納，謝謝！

『陸』 炒人是按勞動法第46條還是47條法定賠償金

第四十六條規定的是支付經濟補償金的范圍，第四十七條規定的是計算方法。第八十七條規定的是違法解除勞動合同賠償金支付標准。

『柒』 根據《勞動法》47條，公司辭退補償標准

1、您好，根據《勞動合同法》的計算標准，應當是本市月年度職工月平均工資專三倍*4
2、勞動者月工資高於用屬人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

『捌』 關於新勞動法第47條怎樣補償

您好，針對您的問題，本律師回復如下：
無論工齡多少，無論是否有毒齡，都是依照《勞動合同法》的第47條來支付補償金的，14年工齡則會有14個月的經濟補償金。
祝願您早日維權成功。